人力资源概述

因为员工能成为一个公司最有价值的资产，所以系统将提供完整范围的工具以帮助跟踪人力资源的各个方面。要处理上述区域，使用每个区域下方列出的表单。

• 招聘计划
  • “申请来源”
  • “招聘广告使用”
  • “招聘广告”
• 应聘人跟踪
  • “应聘人”
  • “应聘人证书/许可证”
  • “应聘人教育程度”
  • “应聘人考试”
  • “应聘人备忘录”
  • “应聘人处理”
  • “应聘人参考”
  • “应聘人技能”
  • “应聘人培训课程”
  • “应聘人工作经验”
  • “面试”
  • “考试”
• 人员记录
  • “证书/许可证”
  • “从应聘人处复制”
  • “主修课程”
  • “紧急联系人”
  • “员工教育程度”
  • “员工工伤”
  • “员工职位”
  • “员工技能”
  • “员工培训课程”
  • “员工工作经历”（本公司内）
  • “员工”（地址和工资信息）
  • “服役”
  • 分配给员工的“财产”
  • “工作经历”（进入本公司之前的历史）
• 业绩历史
  • 考评间隔 - 在“人力资源参数”表单上设置
  • “员工业绩考评”
  • “员工证书/许可证”
  • “员工奖励”
  • “员工考试”
• 赔偿管理
  • “员工工资”
  • “按部门显示工资”
  • “人力资源员工工资更新”
  • “工资变动原因”
  • “出勤”
• 福利管理
  • “员工保险”
  • “保险”（在公司级别）
  • “子女”
  • “COBRA 福利汇总报告”
  • “假期参数”
  • “员工补偿计划”
  • “员工病假”
  • “员工状态”
• 美国的规章要求
  • “I-9 文档”
  • “平等就业机会等级”
  • “民族 ID”
  • “员工工伤”
  • “雇佣资格”
• 工资
  • “工资分配”
  • “生成工资”
  • “付薪周期工资”
  • “工资处理”
  • “直接存款银行”
  • “人力资源病假计算”
  • “人力资源假期计算”
• “流程管理器”

“人力资源”模块将按下列方式与其他系统区域进行交互：

• 工资生成期间，能够汇总出勤时数，这是从“出勤”表单中提取的记录。
• 员工记录中的这些字段用于系统的其他区域。使用“员工”表单设置以下内容：
  • 部门
  • 班次
  • 考评日期
  • 工资
  • 付薪频率
  • 常规工资标准
  • 加班工资标准
  • 双班工资标准
  • 常规制造工资标准
  • 加班制造工资标准
  • 双班制造工资标准
  • 剩余病假时数
  • 应给假期时数
  • 带薪假期时数