指定在时间和出勤中的计算方法和显示时间的方法
本文档解释如何指定影响“时间和出勤”零件组中计算时间的各种计算方法。还可以指定在“时间和出勤”中显示时间的方式。
结果
已根据贵公司的政策选择计算方法。
还指定了在“时间和出勤”程序中显示时间的格式。
计算方法存储在 CSYTAB 文件中。
指定的计算方法与现有时间规则、员工的计划,员工所属的员工组和员工的打卡时间一起确定计算时间的方式。
准备工作
满足配置时间和出勤以及制造订单处理中列出的起始条件。
遵循以下步骤
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启动设置 - 时间和出勤 (TMS950)。
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在 E 屏幕上输入是否自动批准计算的时间。
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在“创建正差异”字段中输入是否从个人。打开 (CRS530) 中的“时间不足类型”字段中为个别员工指定的时间类型创建正时间。
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在“以小时和分种显示”字段中输入显示时间的方式。
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输入在显示时间时在小时和分钟之间使用的分隔符。
仅当在同一屏幕上的“以小时和分种显示”字段中输入值 1 时,才使用此字段。
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输入如何处理相互关联的弹性时间和加班。
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输入在相同类型的两个打卡时间之间必须经过的时间,以使两个都有效。
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输入计算加班时使用的时间间隔。按 Enter 键。
要设置的参数
程序 ID/屏幕 | 字段 | 该字段表示... |
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(TMS950/E) | 自动批准 |
... 是否在计算的时间。在屏幕上批准 (TMS230) 中自动批准计算时间。 有效备选项是: 0 = 否 1 = 是。 注意
只有根据员工的计划和/或弹性时间专门包含出勤时间的日子才能自动获得批准。例如,如果已为某一天创建加班或缺勤,则必须人工批准此日的时间。 |
(TMS950/E) | 创建正差异 |
... 是否可以从在个人。打开 (CRS530) 中的“时间不足类型”字段中为员工指定的时间类型创建正时间。 有效备选项是: 0 = 否 1 = 是。 通常,在此字段中指定 0。这意味着为员工创建的缺失时间为负。 |
(TMS950/E) | 以小时和分种显示 |
... 是否以小时和分钟显示时间。 有效备选项是: 0 = 否 1 = 是。 如果输入值 0,则以小时和百分之一小时显示时间。 如果在此字段中输入值 1,则还必须在同一屏幕上的“小时和分钟之间的分隔符”字段中输入值。 |
(TMS950/E) | 小时和分钟之间的分隔符 |
... 系统中小时和分钟之间使用的分隔符。 示例: 使用冒号 (:) 作为分隔符将得到以下格式:8:35。 仅当同一屏幕上的“以小时和分钟显示时间”字段包含 1 时,才使用此字段。 |
(TMS950/E) | 弹性时间和加班的组合 |
... 如何处理相互关联的弹性时间和加班。 有效备选项是: 0 = 弹性时间可与加班进行组合,从而使负弹性时间和加班可以在同一天内并存。如果加班时间在午餐时间(并且员工花费的午餐时间少于规定的午餐时间),将创建弹性时间。 1 = 如果已经达到正常工时,则仅上午或夜间弹性时间可与加班组合。如果加班时间在午餐时间(并且员工花费的午餐时间少于规定的午餐时间),将创建弹性时间。 2 = 与备选项 1 相同,但如果员工花费的午餐时间少于规定的午餐时间,则创建加班。 3 = 与备选项 0 相同,但如果员工花费的午餐时间少于规定的午餐时间,则创建加班。 条件: 仅在创建的加班属于某个时间定义(已在时间定义维护 (TMS110) 中的“午休加班”字段中指定值 1)时,备选项 2 和 3 才有效。请参阅在时间和出勤中创建加班、杂项时间和更短工时的时间定义。 |
(TMS950/E) | 打卡上班或下班之间允许的限制 |
... 为了允许第二次打卡上/下班,两次打卡上/下班之间必须经过的秒数。所指定的时间期间适用于相同类型的操作,如两次打卡上班或两次打卡下班。 如果在该时间期间内进行第二次打卡上/下班,则系统将不会接受。 |
(TMS950/E) | 计算类型加班 |
... 计算加班时使用的时间段。 有效备选项是: 0 = 天 1 = 周 2 = 月。 如果选择“周”或“月”时间期间,则必须在 (TMS110) 中的“起始期间小时”字段和“截止期间小时”字段中为当前加班类型输入值。请参阅在时间和出勤中创建加班、杂项时间和更短工时的时间定义。 |
弹性时间和加班的组合 - 示例
示例 1(没有为午餐打卡计时):
员工的计划时间为上午 8 点至下午 5 点,午休时间为下午 12 点至下午 1 点。
员工在上午 8:30 打卡上班。
他在下午 5:30 打卡下班,视为加班。
出勤时间为 8 小时。将创建以下弹性和加班时间:
值 0:弹性时间 - 30 分钟(上午 8 点至上午 8:30)和加班时间 - 30 分钟(下午 5 点至下午 5:30)
值 1:既不创建弹性时间也不创建加班。员工已经打卡记录 30 分钟负弹性时间和 30 分钟加班。不能创建加班,因为他/她没有超过他/她的正常工作时间。相反,最后 30 分钟被计为正弹性时间,正和负弹性时间相互抵消。
示例 2(已为午餐打卡计时):
1.员工的计划时间为上午 8 点至下午 5 点,午休时间为下午 12 点至下午 1 点。
2。员工在上午 7:45 打卡上班。
3.他在下午 12 点钟打卡下班。
4.他在中午 12:30 打卡上班,视为加班。
5.他在下午 5:30 打卡下班,视为加班。
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值 0:弹性时间 45 分钟(7:45 - 8,12:30 - 1)和加班时间 30 分钟(5 - 5:30)。
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值 1:弹性时间 30 分钟(12:30 - 1)和加班时间 45 分钟(7:45 - 8,5 - 5:30)。
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值 2:加班时间 1 小时 15 分钟(7:45 - 8,12:30 - 1,5 - 5:30)。
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值 3:弹性时间 15 分钟(7:45 - 8)和加班时间 1 小时(12:30 - 1,5 - 5:30)。