在时间和出勤中创建加班、杂项时间和更短工时的时间定义

... 时间定义有效的起始时间。

“起始时间”和“截止时间”字段的共同规则

* 当员工在这些字段中指定的时间段内打卡时，将创建具有指定时间类型的时间。

* 每个时间定义最多可创建三个时间段。

* 根据 HHMM 或 HH，MM 的格式指定时间。

示例 2

1.对于“加班 50%”时间类型，时间定义在上午 6 点到上午 8 点之间有效。

2。员工在上午 7 点打卡上班，视为加班。

3.创建时间类型“加班 50%”的一小时。

... 时间定义有效的截止时间。

有关此字段的更多信息，请参阅上面的“起始时间”字段 (TSM110/E) 的描述。

... 从正弹性午休时间创建加班时，是否适用当前的时间定义。

有效备选项是：

0 = 否，不适用于午休加班

1 = 是，适用于午休加班。

显示此字段，如果

*在设置 - 时间和出勤 (TMS950/E) 中的“弹性时间和加班的组合”字段中指定了值 2 或 3。

* 用于当前时间定义的时间类型具有时间类别 1 =“加班”或 4 =“用户自定义加班”。

示例

1.员工在上午 11 点至下午 1 点之间有 1 小时午休和午休弹性时间。

2。员工在上午 11:30 至下午 12 点之间为午餐时间。

3.已在此字段中为“加班 1”指定了值 1，为“加班 2”指定值 0。

4.创建时间类型为“加班 1”的 30 分钟时间。

... 在为员工计算时间过程中，应如何处理时间定义。

此字段中的值确定是否创建当前时间定义的时间段内的时间，尽管员工的计划时间中止或是否有弹性时间。

有效备选项是：

（“时间限制”是指员工的打卡上班和打卡下班以及当前时间定义的时间段。）

0 = 始终应用时间限制。所创建时间的长度由员工的打卡时间和当前时间定义的时间段决定。

1 = 时间限制适用于本定义在指定期间内存在正常工时的情况。当超过员工的计划时间时，不会从当前时间定义创建时间。

2 = 时间限制适用于本定义在指定期间内存在正常弹性时间的情况。当员工的弹性时间权利不再有效时，不会从当前时间定义创建时间。

显示此字段，如果

用于当前时间定义的时间类型为时间类别 0 =“杂项时间”。

示例

1.当前时间定义的时间类型为“不便工作时间 - 傍晚”，时间间隔为下午 2:30 至晚上 10 点。

2。员工的计划时间为上午 8 点至下午 5 点，午休时间为下午 12 点至下午 1 点。他/她在下午 4 点至 6 点之间有弹性时间权利。

3.员工上午 8 点打卡上班，下午 6:30 打卡下班，视为加班。

4.会发生以下情况：

* 值 0：下午 2:30（时间段开始） - 下午 6:30（打卡下班） = > 4 小时差。创建 4 小时的时间，时间类型为“不便工作时间 - 傍晚”。

* 值 1：下午 2:30（时间段开始） - 下午 5 点（员工的计划时间结束）= > 2.5 小时差。创建 2.5 小时的时间，时间类型为“不便工作时间 - 傍晚”。

* 值 2：下午 2:30（时间段开始） - 下午 6 点（员工的灵活时间权利结束）= > 3.5 小时差。创建 3.5 小时的时间，时间类型为“不便工作时间 - 傍晚”。

请注意，不考虑休息时间，即根据当前时间定义创建的时间，即使员工休息。

... 通常每天可按当前时间定义生成的最小时数。

显示“最少小时数”和“最多工时数”字段，如果

已在设置 - 时间和出勤 (TMS950/E) 中的“计算类型加班”字段指定了值 0 = “天数”。

示例

1.当前时间定义具有时间类型“不便工作时间 - 傍晚”。有效期为下午 5 点至晚上 8 点。在此字段中指定了值 0.5。

2。虽然员工在下午 5:15 下班，并因此会有 15 分钟落在该时间定义内，但使用时间类型“不便工作时间 - 傍晚”创建的时间为 30 分钟（0.5 小时）。

附加信息

该字段也可用于较短工时。然后，可输入较短工时每周应为全职员工生成的时间，该时间将除以员工每周的工作日天数。该时间以小时和百分之一小时为单位指定。对于间断性兼职员工，计算中将忽略兼职时间百分比。

示例

1.应在一个完整周之后，为全职员工创建一个较短的工作时间：42 分钟（0.7 小时） => 在该字段中输入值 0.14 (0.7/5)。

2。结果：在每个完整日期之后为员工创建时间 8.4 分钟（0.14 小时）。如果员工在规定工作时间的整个时间内均未出勤，或者如果他/她是兼职的，则较短工时将减少相应的分钟数。（例如：如果员工工作 50%，则在每个完整工作日之后创建时间 4.2 分钟（0.07 小时））。

注意，如果当前工时组连接到的工时定义值为零小时，则员工是否出勤就没有关系。相反，仅当涉及员工的兼职百分比时，才创建较短工时。（在上例中，如果员工工作 100%，则创建 8.4 分钟较短工时。）

（上面的“出勤”表示由影响加班正时间的时间类型创建的所有时间。）

... 通常当前时间定义下每天能生成的最多工时数。

有关此字段的更多信息，请参阅上面的“最少小时数”字段 的描述。

如果当前时间定义用于创建较短工时，则不使用此字段中的值。但是，由于该字段为必填字段，所以必须输入数值（例如，可以输入与“最少小时数”字段中相同的数值）。

... 如果多个时间定义具有重叠的时间段，选择用于加班的时间定义的顺序。

指南

* 优先级的顺序为 1 到 9（1 具有最高优先级）。对于没有特定优先级的时间定义，此字段将自动接收值 0。

* 如果在此字段中输入了值，则还必须在同一屏幕上的“最多工时数”字段中输入值。

示例

1.时间定义 1 的时间类型为“简单加班”，时间段为下午 6 点至晚上 10 点，具有优先级 1，并在“最大工时数”字段中输入值 2。

2。时间定义 2 具有时间类型“符合条件的加班”，时间段为晚上 8 点至凌晨 12 点，具有优先级 2。

3.员工在晚上 8 点至晚上 11 点之间加班。

4.将创建长度为 2 小时且时间类型为“简单加班”的时间。将创建长度为 1 小时且时间类型为“符合条件的加班”的时间。

... 可从当前时间定义中创建时间的起始期间小时。

如果要根据天或周单位计算加班，则使用此字段。

期间小时是当日或当前周的加班小时。

天和周是指员工日历（显示在员工。连接日历 (CRS510) 中）中定义的日历天和周。

显示“起始期间小时”和“截止期间小时”字段，如果

已在设置 - 时间和出勤 (TMS950/E) 中的“计算类型加班”字段中输入值 1 =“周”或 2 =“月”。

示例

1.根据周数计算加班。

2。员工本周的计划时间为上午 8 点至下午 4 点。

3.对于时间类型为“加班 1”的时间定义，已经在“起始期间小时”和“截止期间小时”字段中分别输入了值 0 和 5。

4.对于时间类型为“加班 2”的时间定义，已经在“起始期间小时”和“截止期间小时”字段中分别输入了值 5 和 10。

5.员工在整个星期的上午 8 点打卡上班，下午 7 点打开下班，视为加班。

6.创建以下时间：

* 星期一：“出勤”11 小时，“加班 1”3 小时。

* 星期二：“出勤”11 小时，“加班 1”2 小时。然后，在本周创建 5 个小时的加班时间。不能从当前时间定义创建更多时间。相反，创建 1 小时的“加班 2”。

* 星期三：“出勤”11 小时，“加班 2”3 小时。

* 星期四：“出勤”11 小时，“加班 2”1 小时。然后，为本周创建 10 小时的加班时间。不能从当前时间定义创建更多时间。

* 星期五：“出勤”11 小时。

注意，上述示例假设时间定义和时间类型“加班 1”和“加班 2”具有包括下午 4 点到晚上 7 点的时间段。

... 根据当前时间定义可创建的时间的截止期间小时。

有关此字段的详细信息，请参阅上面“起始期间小时”字段的描述。