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Lorsqu'un type de jour est créé et qu'il sera ouvert une fois que les modifications ont été apportées.

Un type de jour ne peut être clôturé que si son statut est Approuvé et qu'il est nécessaire de vérifier la validité du type de jour.

Les jours non ouvrables spécifiés au niveau de la société sont applicables à tous les employés d'une société.

Les jours non ouvrables spécifiés au niveau du site s'appliquent à tous les employés liés au site. Ce niveau n'est applicable que si le site est implémenté.

Les jours non ouvrables spécifiés au niveau du groupe d'employés s'appliquent à tous les employés liés au groupe d'employés.

Les jours non ouvrables sont spécifiés au niveau de l'employé.

La présence réelle peut être générée. Les lignes de la période de présence peuvent être modifiées.

La présence réelle ne peut pas être générée. Les lignes ne peuvent pas être modifiées. Le statut n'est défini sur verrouillé que si la Date de fin est spécifiée dans la période de présence.

La présence réelle ne peut pas être générée. Les lignes ne peuvent pas être modifiées.

Les lignes de la périodes de présence sont envoyées à un système de paie. Les lignes ne peuvent pas être modifiées.

Le temps pointé est arrondi à la valeur supérieure.

Le temps de pointage est arrondi à la valeur inférieure.

Le temps de pointage est arrondi à la valeur la plus proche.

Si le type de jour est défini au niveau du groupe d'employés.

Si le type de jour est défini au niveau de la société. Par exemple, un jour férié peut être défini au niveau d'un site/société, car il s'applique au site/société.

Le cycle de travail de base représente les heures ouvrables normales. Un employé doit être au travail pendant cette période.

Pendant la période de la pause pointée, un employé peut prendre une pause. La longueur maximum de la pause est définie dans les paramètres. Si la pause est inférieure à la pause indiquée, le temps réel ou le temps de pause est calculé lors de la génération de la présence réelle, ou l'heure réelle est utilisée, en fonction du paramètre du type d'heure.

Le cycle de travail normal correspond aux heures normales, mais il n'y a aucune obligation pour l'employé à travailler pendant cette période, comme pour le cycle de travail de base. Cependant, il n'y a pas d'heures supplémentaires payées dans cette période.

Il s'agit de la période pendant laquelle les employés peuvent venir travailler ou quitter le travail en fonction de leur propre planning.

La présence planifiée constitue les données de base pour calculer la disponibilité et la capacité. La présence planifiée est utilisée pour le calcul de la capacité de l'équipe du travail.

Lorsqu'une transaction de pointage d'entrée ou de sortie est enregistrée dans une heure d'imputation de période, l'heure est réinitialisée sur l'heure d'imputation prédéfinie. Il peut s'agir de n'importe quelle heure. L'heure d'origine est également enregistrée.

Lorsque vous voulez lier le type d'heure au type de présence.

Lorsque vous voulez lier le type d'heure au type de jour.

Lorsque l'heure de pause est automatiquement capturée par Infor LN.

Il s'agit du temps de travail passé sur le lieu de travail habituel.

Il s'agit du temps de travail passé en dehors du lieu de travail habituel.

Il s'agit de temps consacré au déplacement.

Il s'agit du temps durant lequel l'employé ne travaille pas réellement mais se tient à disposition en cas de besoin.

Il s'agit du temps d'absence de l'employé alors que celui-ci devait être présent.

Il s'agit du temps de pause d'un employé pendant le travail.

Le temps est enregistré au moyen d'une API ou d'un chargement de fichier.

Le temps est enregistré manuellement.

L'enregistrement des heures est généré par le système. Ce temps peut être enregistré à l'aide de l'heure de verrouillage prédéfinie ou d'une instruction de traitement.