Instrucciones de procesamiento

Puede mantener instrucciones de procesamiento para un grupo de empleados mediante la sesión Instrucciones de procesamiento (bpxtm0160m000). Estas instrucciones se utilizan para ajustar el tiempo en la asistencia real o para dividir la jornada laboral en función de las reglas y normativas de la organización. Cada instrucción de procesamiento tiene una o más reglas para procesar la asistencia real en la jornada laboral.

Las instrucciones de procesamiento se definen en una secuencia, ya que el resultado de una instrucción de procesamiento se utiliza como entrada para la instrucción de procesamiento siguiente.

Las instrucciones de procesamiento se pueden ejecutar a distintas horas poniendo el foco en distintos cuadros temporales. El cuadro temporal no puede ser nunca mayor que un período de asistencia o que la fecha de inicio y finalización de un período de asistencia.

  • Incluye datos diarios como, por ejemplo, las horas normales y las horas extra para un día.
  • Los datos semanales basados en el período especificado en la sesión Parámetros de Control de Personal (bpmdm0100m000).
  • Período de asistencia
  • Generar planificación de asistencia
  • Generar períodos de asistencia
  • Generar asistencia
  • Cambiar el estatus de un período de asistencia

Ejemplos de instrucciones de procesamiento

Estos son los escenarios en los que la instrucción de procesamiento se puede utilizar para corregir la asistencia real en función de las políticas de la compañía:

  • Cuando un empleado notifica más de 10 horas en un día, esto se puede dividir en 8 horas de jornada laboral normal y 2 horas de horas extras, dependiendo de la política de dicha compañía.
  • Cuando un empleado ficha la salida después de las 22:00 h del lunes y antes de las 8:00 h del martes, se crea una observación. Indica que el empleado tuvo mucho menos tiempo para descansar. (Esto es aplicable a países muy específicos).
  • Cuando un empleado notifica más de 12 horas en un día, esto se puede dividir en 8 horas normales, 2 horas extras y el resto, en horas extras no válidas. Además, se debe crear una observación para las horas extra ilegales.