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Cuando se crea un tipo de día y será libre después de que se realice alguna modificación.

Un tipo de día sólo se puede cerrar cuando el estatus se establece en Aprobado que comprueba la validez del tipo de día.

Los días no laborales especificados en el nivel de compañía son aplicables a todos los empleados de una compañía.

Los días no laborales especificados en el nivel de sitio son aplicables a todos los empleados vinculados al sitio. Este nivel solo es aplicable si el sitio está implementado.

Los días no laborales especificados en el nivel de grupo de empleados son aplicables a todos los empleados vinculados al grupo de empleados.

Los días no laborales se especifican en el nivel de empleado.

Se puede generar la asistencia real. Las líneas del período de asistencia pueden modificarse.

No se puede generar la asistencia real. Las líneas no se pueden modificar. El estatus se establece en bloqueado solo si se especifica el valor Fecha de finalización en el período de asistencia.

No se puede generar la asistencia real. Las líneas no se pueden modificar.

Las líneas del período de asistencia se envían a un sistema de nóminas. Las líneas no se pueden modificar.

El tiempo con tarjeta de perforación se redondea al valor superior.

El tiempo con tarjeta de perforación se redondea al valor inferior.

El tiempo con tarjeta de perforación se redondea al valor más próximo.

Si el tipo de día se define en el nivel de Grupo de empleados.

Si el tipo de día se define en el nivel de compañía. Por ejemplo, se pueden definir las vacaciones nacionales o las vacaciones públicas en el nivel de planta o de compañía, ya que es aplicable en todo el sitio o la compañía.

El turno básico es la jornada laboral normal. Un empleado tiene que estar trabajando durante este período.

Durante el período de la pausa con tarjeta de perforación, un empleado puede tomarse un descanso. La duración máxima de la pausa se define en la configuración. Si la pausa es más corta que la pausa indicada, el tiempo real o el tiempo de pausa se calcula al generar una asistencia real, o se utiliza el tiempo real, en función de la configuración del tipo de tiempo.

El turno normal son horas normales, pero no hay ninguna obligación de que el empleado esté en el trabajo durante este período, como con el turno básico. Pero no hay horas extras pagadas en este período.

Este es el período en que los empleados pueden ir a trabajar o salir del trabajo de acuerdo con su propia programación.

La asistencia planificada son los datos básicos para los cálculos de disponibilidad y capacidad. Se utiliza una asistencia planificada en el cálculo de la capacidad de personal.

Cuando se registra una transacción de fichar la entrada o de fichar la salida en un período de hora de registro, entonces el tiempo se restablece a la hora predeterminada de contabilización. Puede ser cualquier momento. También se almacenará el tiempo original.

Cuando desea vincular el tipo de tiempo a un tipo de asistencia.

Cuando desea vincular el tipo de tiempo al tipo de día.

Cuando el tiempo de pausa es capturado automáticamente por Infor LN.

Este es el tiempo de trabajo invertido en el puesto de trabajo habitual.

Este es el tiempo de trabajo invertido fuera del puesto de trabajo habitual.

Este es el tiempo invertido en el desplazamiento.

Este es el tiempo empleado, no en el trabajo propiamente dicho, sino que está disponible y en espera.

Este es el tiempo en que no ha habido asistencia, aunque se espera que la haya.

Este es el tiempo en que el empleado se toma un descanso durante el trabajo.

El tiempo se registra mediante una API o a partir de una carga de archivo.

La hora se registra manualmente.

El sistema genera el registro de tiempo. El tiempo se puede registrar mediante la hora de bloqueo predeterminada o una instrucción de procesamiento.