Tipos de jornada laboral (tcccp0103m000)

Utilice esta sesión para consultar y mantener los tipos de jornada laboral. Para cada tipo de jornada laboral puede especificar datos como la hora de inicio, la hora de finalización y el porcentaje de día. Estos datos se utilizan como datos predeterminados cuando se crea o se mantiene un calendario.

Nota
Tipo de jornada laboral

El código que identifica el tipo de jornada laboral.

Un tipo de jornada laboral define una parte del día de trabajo.

Hora de inicio

La hora de inicio y la hora de finalización marcan el cuadro temporal al que se aplica este tipo de jornada laboral.

Factor de rendimiento

Puede utilizar el factor de rendimiento para:

  • Tener en cuenta recursos que funcionan de forma más eficiente en la planificación de las operaciones de fabricación. Por ejemplo, un empleado trabaja mejor por la mañana que por la tarde. En ese caso, se especifica un factor de rendimiento de 1,1 en la línea de calendario, en un intervalo de tiempo de 0900 - 1200.
  • El plazo de entrega de las operaciones puede acortarse empleando recursos adicionales para trabajos determinados.
Nota

No confunda los factores de rendimiento con los porcentajes de capacidad. Los factores de rendimiento repercuten en el cálculo de plazo de entrega para el que se utiliza el calendario correspondiente. Es decir, influyen en la velocidad con que se ejecuta el trabajo.

Los porcentajes de capacidad proporcionan información sobre el grado de carga de un recurso.

Porcentaje de capacidad

El porcentaje máximo de carga de un recurso para este tipo de jornada laboral.

Por ejemplo, si especifica 80, no se puede usar un recurso en más de un 80 % del intervalo de tiempo del tipo del actual.

De forma predeterminada, LN establece el valor del campo Porcentaje de capacidad en 100 %.

Horas extra

Si esta casilla de verificación está seleccionada, el tipo de jornada laboral se define como horas extras.

Esta indicación de Horas extra solo se utiliza con fines informativos.