Datos recibidos de Gestión de personal (tcbod2110m000)
Utilice esta sesión para aprobar o rechazar los datos recibidos de Gestión de personal de un BOD de SyncPersonnel importado. Puede comparar los detalles de los datos recibidos de Gestión de personal recién recibidos con los datos del empleado existentes en la aplicación.
Una vez aprobados y procesados correctamente los datos recibidos de Gestión de personal, los datos se actualizan en las sesiones de empleado en LN, como por ejemplo la sesión Empleados (bpmdm0601m000).
Puede ver los datos recibidos de especialización de Gestión de personal en la sesión Datos recibidos de especialización de Gestión de personal (tcbod2111m000), que puede iniciar haciendo clic en en el menú adecuado de la sesión actual.
La casilla de verificación Aprobación manual de Actualiz. obligatorias Gestión personal recibidas de la sesión Parámetros de BOD (tcbod0100m000) determina el método de aprobación de los datos recibidos de la Gestión de personal.
- Gestión de personal
-
La ID de empleado.
- ID de gestión de personal
-
La ID que se genera en la sesión Empleados (tccom0501m000).
- Entidad contable
-
El nivel inferior en el que se generan listados financieros.
En LN, las entidades contables tienen una relación de uno a uno con las compañías contables.
La entidad contable es un campo obligatorio en los documentos de objetos de negocio (BOD) con datos transaccionales.
- Empleado
-
La ID de empleado.
NotaEsta ID se genera en la sesión Empleados (tccom0501m000).
- Estatus de Gestión de personal
-
El estatus de la Gestión de personal.
Valores permitidos
- Activo
- Suspendido
- Estatus de fila
-
El estatus de la fila de Gestión de personal.
Valores permitidos
- Nuevo
- Existente
- Estatus anterior de procesamiento
-
El estatus anterior de procesamiento de los Datos de Gestión de personal.
Valores permitidos
- Recibido
- No aplicable
- Aprobado
- Rechazado
- Procesado
- Estatus de proceso
-
El estatus de procesamiento de los Datos de Gestión de personal.
Valores permitidos
- Recibido
- No aplicable
- Aprobado
- Rechazado
- Procesado
- Motivo de rechazo
-
El motivo de rechazo del procesamiento de los datos de Gestión de personal.
- General
-
- Nombre
-
El nombre recibido del empleado.
- Nombre
-
El nombre existente del empleado.
- Nombre propio
-
El nombre de pila recibido del empleado.
- Nombre propio
-
El nombre de pila existente del empleado.
- Segundo nombre
-
El segundo nombre recibido del empleado.
- Segundo nombre
-
El segundo nombre existente del empleado.
- Apellidos
-
El apellido recibido del empleado.
- Apellidos
-
El apellido existente del empleado.
- Idioma
-
El idioma recibido del empleado.
- Idioma
-
El idioma existente del empleado.
- Fecha de nacimiento
-
La fecha de nacimiento recibida del empleado.
- Fecha de nacimiento
-
La fecha de nacimiento existente del empleado.
- Sexo
-
El sexo recibido del empleado.
- Sexo
-
El sexo existente del empleado.
- Estado civil
-
El estado civil recibido del empleado.
- Estado civil
-
El estado civil existente del empleado.
- Cargo
-
El cargo recibido del empleado.
- Cargo
-
El cargo existente del empleado.
- Salario pagado mediante nómina
-
El salario del empleado se le paga mediante nómina.
NotaSi este campo se establece en Sí, el campo Tipo de empleado se establece en Interno.
- Gastos pagados mediante la nómina
-
Los gastos del empleado se reembolsan mediante nómina.
NotaSi este campo se establece en Sí, el campo Tipo de empleado se establece en Interno.
- Tipo de empleado
-
El tipo recibido del empleado.
Valores permitidos
- Interno
-
Un empleado permanente de la organización, que está en nómina.
- Externo
-
Un empleado temporal que está, por ejemplo, bajo contrato por un período de tiempo especificado. El empleado externo se utiliza para fines de planificación, pero no está en nómina.
- Tipo de empleado
-
El tipo existente del empleado.
Valores permitidos
- Interno
-
Un empleado permanente de la organización, que está en nómina.
- Externo
-
Un empleado temporal que está, por ejemplo, bajo contrato por un período de tiempo especificado. El empleado externo se utiliza para fines de planificación, pero no está en nómina.
- Fecha de alta laboral
-
La fecha recibida en la que el empleado empezó a trabajar para la organización.
- Fecha de alta laboral
-
La fecha existente en la que el empleado empezó a trabajar vez para la organización.
- Fecha de baja laboral
-
La fecha recibida en la que el empleado dejó de trabajar para la organización.
- Fecha de baja laboral
-
La fecha existente en la que el empleado dejó de trabajar para la organización.
- Departamento
-
El departamento del empleado recibido.
- Departamento
-
El departamento existente del empleado.
- Dirección
-
- Dirección
-
El código de dirección de trabajo recibido del empleado.
- Dirección
-
El código de dirección de trabajo existente del empleado.
- A la atención de
-
El nombre recibido del código de dirección de trabajo.
- A la atención de
-
El nombre existente del código de dirección de trabajo.
- Línea de dirección 1
-
La primera parte de la dirección recibida, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 1 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 1
-
La primera parte de la dirección existente, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 1 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 2
-
La segunda parte de la dirección recibida, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 2 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 2
-
La segunda parte de la dirección existente, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 2 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 3
-
La tercera parte de la dirección recibida, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 3 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 3
-
La tercera parte de la dirección existente, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 3 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 4
-
La cuarta parte de la dirección recibida, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 4 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 4
-
La cuarta parte de la dirección existente, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 4 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 5
-
La quinta parte de la dirección recibida, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 5 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 5
-
La quinta parte de la dirección existente, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 5 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 6
-
La sexta parte de la dirección recibida, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 6 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Línea de dirección 6
-
La sexta parte de la dirección existente, cuyo valor predeterminado se toma del campo Línea de dirección 6 de la sesión Direcciones (tccom4130s000).
- Nombre de población
-
Nombre recibido de la población.
- Nombre de población
-
El nombre existente de la población.
- Estado/Provincia
-
El código recibido del estado o la provincia.
- Estado/Provincia
-
El código existente del estado o la provincia.
- País
-
El código de país recibido.
- País
-
El código de país existente.
- Código postal
-
El código postal recibido.
Si ya ha definido una dirección con el mismo código postal, LN muestra un mensaje de advertencia en el que se indica el otro código postal de la dirección.
Si ha definido una máscara de código postal o un código postal en la sesión Países (tcmcs0110s000), LN comprueba el código postal comparándolo con la máscara.
Además, la longitud de código postal debe ser como mínimo igual a la del Código postal base definido para el país en la sesión Países (tcmcs0110s000). Por ejemplo, si el código postal base es 3, el código postal especificado debe tener tres o más caracteres.
- Código postal
-
El código postal existente.
Si ya ha definido una dirección con el mismo código postal, LN muestra un mensaje de advertencia en el que se indica el otro código postal de la dirección.
Si ha definido una máscara de código postal o un código postal en la sesión Países (tcmcs0110s000), LN comprueba el código postal comparándolo con la máscara.
Además, la longitud de código postal debe ser como mínimo igual a la del Código postal base definido para el país en la sesión Países (tcmcs0110s000). Por ejemplo, si el código postal base es 3, el código postal especificado debe tener tres o más caracteres.
- Comunicación
-
- Teléfono de oficina
-
El número de teléfono en la dirección comercial del empleado que se ha recibido.
- Teléfono de oficina
-
El número de teléfono en la dirección comercial del empleado existente.
- Teléfono particular
-
El número de teléfono particular del empleado que se ha recibido.
- Teléfono particular
-
El número de teléfono particular existente del empleado.
- Teléfono móvil/celular
-
El número de móvil recibido del empleado.
- Teléfono móvil/celular
-
El número de móvil existente del empleado.
- Fax
-
El número de acceso internacional del país para el fax recibido.
- Fax
-
El número de acceso internacional del país existente para el fax.
- Dirección de correo electrónico
-
La dirección de correo electrónico recibida del empleado.
- Dirección de correo electrónico
-
La dirección de correo electrónico existente del empleado.
- Tipo de correo Messenger
-
El tipo de correo Messenger recibido que utiliza el empleado.
Valores permitidos
- No aplicable
- Skype
- MSN
- AOL
- Yahoo
- Lync
- Dirección de correo electrónico Messenger
-
La ID de correo Messenger recibida del empleado para el tipo de correo Messenger seleccionado.
- Dirección de correo electrónico Messenger
-
La ID de correo Messenger existente del empleado para el tipo de correo Messenger seleccionado.
- Administración
-
- Último BOD recibido
-
La fecha en que los datos se recibieron por última vez a través del BOD de Gestión de personal.
- Último procesado
-
La fecha en que los datos se procesaron por última vez.
- por
-
El usuario que procesó los datos por última vez.
- Última modificación manual
-
La fecha en que los datos se modificaron manualmente por última vez.
- por
-
El usuario que modificó los datos manualmente por última vez.