Escenario de comercio intercompañía: mano de obraEl escenario de comercio intercompañía Mano de obra se usa para determinar el importe de comercio intercompañía que el departamento del empleado que registra los tiempos carga internamente al departamento en cuyo nombre se registran los tiempos. Los tiempos se registran en estas sesiones: Estos orígenes de precios están disponibles para determinar los importes internos para los tiempos: Orígenes de precios admitidos
Costos totales más porcentaje fijo El costo más importe se basa en los costos reales de los tiempos especificados en las sesiones relacionadas en Control de Personal. Puede agregar un porcentaje de aumento de precio a este importe en la sesión Acuerdo comercial intercompañía (tcitr1600m000). Nota Para órdenes comerciales intercompañía con origen en órdenes de servicio o de trabajo, el porcentaje de aumento se determina al establecer la casilla de verificación Cubrir costos generales mano de obra en Dpt. empleado en la sesión Parámetros de Control de Personal (bpmdm0100m000). Si esta casilla de verificación está seleccionada, el porcentaje de aumento se basa en la tarifa salarial y en la tarifa general de actividad de servicio especificada para la tarifa salarial aplicable al empleado. Estas tarifas se determinan en las sesiones Tarifas salariales (tcppl0191m000) o Tarifas salariales específicas (tcppl0192m000). Precio comercial El precio comercial de los tiempos invertidos en un proyecto o una orden por un empleado viene determinado por el tipo de cambio intercompañía especificado para la tarifa salarial aplicable al empleado. Además, puede agregar un recargo de tipo de cambio intercompañía para registrar internamente tarifas especiales para actividades como horas extras, horas de viaje y tiempo de formación. Un recargo de tipo de cambio intercompañía se añade a un tipo de mano de obra en la sesión Tipo de actividad - Recargos (tcppl0131m000). Ejemplo Se contrata a un empleado de otro departamento a 40 EUR por hora las horas normales y a 50 EUR las horas extras. Para las horas extras, se especifica un recargo de tipo de cambio intercompañía del 25% para compensar al departamento del empleado. Tarifas salariales Las tarifas salariales (que incluyen las tarifas intercompañía) se pueden añadir a un empleado, al departamento de un empleado o al gremio en estas sesiones: Para determinar cuáles de estas tarifas salariales se usan para determinar la tarifa intercompañía para la relación comercial intercompañía y el escenario de comercio intercompañía actuales, puede establecer la prioridad en el campo Ruta de búsqueda de la sesión Acuerdos comerciales intercompañía (tcitr1100m000). Las tarifas intercompañía para las tarifas salariales se especifican en el campo Tipo de cambio intercompañía de la sesión Tarifas salariales (tcppl0191m000).
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