إعادة توزيع العمل الجماعي

تتم إعادة توزيع العمل لموظفين متعددين فقط لعمل تمت معالجته حيث تم إجراء تغييرات. إذا كانت اعتمادات توزيع العمل مطلوبة، فيتم إعادة توزيع العمل فقط لفترات الموظفين المعالَجة من خلال حالة اعتماد إعادة التوزيع معتمَدة.

  1. حدد توزيع عمالة المنح > توزيع العمالة > إعادة توزيع العمالة وعكسها > إعادة توزيع العمالة.
  2. حدد المعلومات التالية:
    مجموعة الموظفين
    حدد مجموعة الموظفين للمعالجة. مجموعة الموظفين هي مجموعة مخصصة من فئة أعمال الموظفين التي تحدد مجموعة الموظفين الذين يتم إعادة توزيع العمل الخاصة بهم. على سبيل المثال، يمكنك إنشاء مجموعة من الموظفين حسب وحدة المؤسسة. استخدم أي حقل في فئة الأعمال "الموظف" أو استخدم فئة أعمال موظف المشروع المتعلقة لإنشاء مجموعة الموظفين لإعادة توزيع العمل. ويمكن استخدام حقول المستخدم أيضًا.
    جدول العمل
    حدد سجلات العمل أو جدولة العمل لمعالجتها. على سبيل المثال، شهريًا أو كل أسبوعين أو مرتين في الأسبوع أو أسبوعيًا. تتم معالجة الموظفين الذين لديهم جدول عمل محدد فقط.
    الفترة
    حدد الفترة لمعالجتها. تتم معالجة سجلات تعيين المشروع للفترة المحددة فقط.
    تاريخ الترحيل
    حدد تاريخ الترحيل لإدخالات إعادة توزيع العمل التي تم إنشاؤها. يتعين أن يكون هذا تاريخ ترحيل صالحًا لمشروع التوزيع.
    الكيان المحاسبي المصدر للتجاوز الاختياري
    حدد اختياريًا كيان المحاسبة لتجاوز كيان المحاسبة من المصدر في كل سجلات GLTransactionDetail. وهذا هو أيضًا كيان المحاسبة المُستخدم لعنصر التحكم في دفتر يومية دفتر الأستاذ العام. إذا كان هذا الحقل فارغًا، فسيتم استخدام من كيان المحاسبة في معاملة PR المصدر الأصلية.
    الأبعاد
    لتجاوز بنية تمويل المقاصة للعمل أو الإضافية أو كليهما، حدد القيمة في البُعد المطلوب تجاوزه. عند توزيع العمل وعبء المزايا الإضافية، تكون المقاصة إلى بنية التمويل نفسها لمعاملة المصدر الأصلية. لتجاوز البنية المالية الخاصة بتوزيع العمالة أو أعباء المزايا الإضافية، حدد الأبعاد في حقول تجاوز القيد المقابل.
  3. انقر فوق إرسال.