Regras de ônus de salário e benefícios adicionais

Defina o processamento de ônus do salário no funcionário do projeto. Caso selecione um funcionário para ônus de salário, é preciso fornecer o salário anual, a moeda e a estrutura financeira do funcionário para o compromisso de ônus. Também é possível onerar o benefício extra. Caso onere o benefício extra, especifique a estrutura financeira do ônus do benefício extra.

Para rastrear o ônus do salário, é preciso selecionar rastreamento no campo de opção de ônus para o código do sistema GM na configuração FEG.

A porcentagem selecionada no registro do funcionário do projeto é usada para oneração do salário no campo Base de oneração. O padrão é o percentual planejado. A porcentagem de esforço planejado ou real é usada para determinar o valor de oneração do salário por período.

• Para percentual planejado, especifique uma porcentagem de esforço planejada para cada período.
• Para o percentual real, especifique uma porcentagem de esforço real para cada período. Como alternativa, use a ação Copiar trabalho para copiar porcentagens planejadas para o período em aberto para onerar.

Os registros de mão de obra que estão em um estado inserido são usados na ação Onerar salário. O ônus do salário é criado usando a porcentagem especificada em Percentual planejado ou Percentual real. A porcentagem é baseada no valor usado no registro do funcionário. O ônus de salários e de benefício extra para os períodos de mão de obra abertos atuais e futuros são usados na ação Criar ônus. Estas classes de negócios são criadas ou atualizadas quando a ação Criar ônus é executada:

• GLCommit, ou tipo de ônus, registros para sistema GM por atribuição de projeto e período de trabalho.
• GeneralLedgerTotal, ou cenário de ônus: A ação Criar ônus do salário invoca a ação Atualizar compromisso liberado, que atualiza o saldo do Total do razão geral, ou GLTOT.
• Os valores de oneração do salário somente servem a propósitos de rastreamento/relatório. Nenhuma edição de orçamento é executada ao criar ou atualizar o valor de Oneração do salário.

O ônus de salário é calculado usando esta fórmula:

Ônus do salário / frequência da programação de mão de obra x porcentagem planejada ou real = valor de oneração do salário no período

Se existir um teto salarial, a oneração do salário será comparado ao valor do teto salarial para o projeto e multiplicado pelo FTE para o funcionário. O menor dos dois valores é usado no cálculo de ônus do salário.

O ônus de salário usa o registro do funcionário do projeto para a estrutura financeira de ônus do salário e para a estrutura financeira de ônus de benefícios adicionais. Se o funcionário do projeto for especificado para onerar benefícios adicionais, o registro de atribuição de projeto será usado. O código de custo indireto de benefício extra e a estrutura financeira de benefícios adicionais são determinados pelo registro de atribuição de projeto.

O ônus de custo indireto extra é calculado usando esta fórmula:

Valor de ônus do salário no período x taxa de custo indireto = valor de ônus de custo indireto extra

Os valores de relatório de salários e ônus de benefícios adicionais estão disponíveis nestas classes ou listas de negócios:

• GLCommit mantém um registro de ônus de 1 a 1 para cada registro detalhado de mão de obra de atribuição de projeto.
• GeneralLedgerTotal mantém saldos de cenário de ônus por sistema e estrutura financeira. Dimensões de lançamento e saldos de bloco de código.
• O cubo GLTot mantém os saldos de cenário de ônus por sistema e estrutura financeira. Dimensões de lançamento e de resumo e saldos de bloco de código. Os valores estão disponíveis nos relatórios Landmark que fazem referência ao cubo. Os relatórios incluem Análise de conta do RG, Relatório de obrigações do projeto, Relatório de variação do projeto e Relatórios de projeto e RG Infor BI.

Quando a distribuição de mão de obra é executada para um período com o percentual real aprovado e maior que 0%, os registros GLCommit são excluídos e atualiza os saldos GeneralLedgerTotal e GLTOT associados.

Não é possível alterar a base de oneração no registro do funcionário se existirem registros de ônus para o funcionário. Exclua os registros de ônus, altere a base de oneração e recrie os registros de ônus.