薪資上限

如果您是授與會計使用者，且授與專案受限於薪資上限，則必須設定薪資上限表。只有過帳專案與薪資上限表相關聯。薪資上限表用於薪資保留數與人工分配。薪資上限表可用於定義可保留及分配至由授與籌資之過帳專案的每年最高薪資。執行薪資保留數或人工分配時，會執行計算來確定可分配給專案的薪資金額。薪資金額以下列項目為基礎：

• 員工的薪資保留數金額
• 員工的完整時間對應項 (FTE) 金額
• 薪資上限金額
• 員工的付款期間
• 指定給員工專案的薪資百分比

當專案具有薪資上限時，系統會針對薪資保留數與人工分配使用相同的計算。薪資保留數沒有要過帳至的溢額帳戶，因此溢額會留在主帳戶中。任何附加負擔會在可保留的薪資金額上計算。

若為人工分配，超過某一期間員工計算金額的任何金額都會過帳。金額會過帳至在過帳專案中設定的薪資上限溢額財務結構。若未定義財務結構，薪資的溢額會保持過帳至員工的薪資與工資主帳戶。當在人工分配期間達到薪資上限時，會在員工的已處理人工分配上擷取該金額。紅色警示會顯示在過帳專案的金額旁邊。還有一些欄可用來擷取已分配溢額與未分配溢額的金額。

例如，每兩個月為全職員工 (FTE = 1) 支付一次薪資，聯邦勞資協議比率為 10%，並超過薪資上限 $187,000。計算為方式：

(187,000 x 1 /24) = 7,791.67 x 10% = $779.17

$779.17 是可就付款期間向授與收取的金額。

如果同一個員工是兼職 (FTE = .5)，則計算為：

(187,000 x .5 / 24) = 3,895.83 x 10% = $389.58

另一個案例是為多個部門工作且有多個發薪名單分配的員工。薪資上限必須按比例分配到每個部門。

例如，針對三個不同的部門，每兩週為全職員工支付一次薪資，且專案完成了 60%。期間的付款為 $12,000。部門分割為 30%、40% 與 30%，已超過 $189,600 的薪資上限。計算為方式：

(189,600 x 1 / 26) = 7,292.31 x 60% = $4,375.39

向授與收取的薪資分割為：

部門 1 30% = 1,312.62

部門 2 40% = 1,750.15

部門 3 30% = 1,312.62

執行保留數時，計算方式類似。薪資保留數金額會先與薪資上限金額進行比較，以決定應用於計算的金額。

例如，全職每月支薪員工 (FTE=1) 保留數薪資為 $190,000，專案上的計劃工作為 10%，薪資上限為 $187,000。會在計算中使用薪資保留數金額和薪資上限中的較小者 x FTE 金額的結果。

(187,000 x 1 / 12) = $15,583.33

(190,000 / 12) = $15,833.33

使用兩個金額中的較小者：$15,583.33 x 10% = $1,558.33

每月支薪員工為兼職 (FTE = .5)，保留數薪資為 $100,000，專案上的計劃工作為 10%，薪資上限為 $187,000。計算為方式：

(187,000 x .5 / 12) = $7,791.67

(100,000 / 12) = $8,333.33

使用兩個金額中的較小者：$7,791.67 x 10% = $779.17