Harmonogramy pułapów wynagrodzenia

Harmonogramy pułapów wynagrodzenia służą do definiowania maksymalnego wynagrodzenia, które może zostać rozdystrybuowane na projekt księgowania finansowany z dotacji na rok. Użytkownicy rozwiązania Rachunkowość dotacji muszą skonfigurować harmonogram pułapów wynagrodzenia, jeśli projekt dotacji podlega pułapowi wynagrodzenia. Tylko projekty księgowania są powiązane z harmonogramem pułapu wynagrodzenia. Harmonogramy pułapów wynagrodzenia są używane w dystrybucji pracy.

Przy uruchamianiu dystrybucji pracy wykonywana jest kalkulacja w celu ustalenia kwoty wynagrodzenia, która może zostać rozdzielona na projekt. Kwota wynagrodzenia zależy od:

• Kwoty pułapu wynagrodzenia
• Okresów płatności dla pracownika
• Procentu wynagrodzenia przypisanym do projektu dla pracownika

Księgowana jest każda kwota przekraczająca obliczoną kwotę dla pracownika za dany okres. Kwota jest księgowana na koncie nadwyżki wynagrodzenia w konfiguracji struktury finansowej w projekcie księgowania. Jeśli nie zdefiniowano struktury finansowej, nadwyżka wynagrodzenia zostanie zaksięgowana na koncie głównym wynagrodzenia pracownika.