Modification en masse des dates de fin d'affectation d'un employé
Si un employé a plusieurs affectations à des projets avec une date de fin future et si son contrat est résilié ou s'il démissionne, vous pouvez mettre à jour toutes les dates de fin d'affectation de cet employé. Seules les dates de fin existantes postérieures à la date spécifiée pour l'action sont mises à jour. L'employé ne peut pas avoir de répartitions de travail en attente à la date de fin.