Registros de asignación de proyectos
Los registros de asignación de proyectos se utilizan para crear gravámenes de salario y marginales para el gravamen de salario, la distribución de mano de obra y la certificación del esfuerzo. Las divisiones de porcentajes se almacenan en el registro de trabajo de asignación de proyectos por periodo. Las divisiones de porcentajes indican el método mediante el cual se distribuye el salario de un empleado para subvencionar proyectos financiados o no financiados. Cada registro de mano de obra corresponde a un periodo de mano de obra específico. Le recomendamos que las fechas de inicio y finalización de los registros de asignación coincidan con las fechas del periodo de mano de obra.
Los registros de asignación de proyectos son registros de encabezado que se utilizan para mantener las fechas de inicio y finalización de las asignaciones de proyecto. Los registros de mano de obra de asignación de proyectos son los registros de detalles para cada periodo de mano de obra. El esfuerzo real en la distribución de la mano de obra se mantiene en estos registros de detalles.
Registros de detalles
Los registros de detalles se crean y se eliminan automáticamente. Existen registros para cada periodo de mano de obra que está dentro del intervalo de fechas de asignación. Puede cambiar las fechas de una asignación si no existen registros de mano de obra procesados para las fechas de cambio. Cuando se añade el esfuerzo pero no se procesa durante el mes actual, puede cambiar la fecha de finalización de la asignación a la última fecha de finalización de periodo procesada. Cuando cambia la fecha de finalización, se eliminan los registros que pertenecen al intervalo de fechas de asignación. También se eliminan los esfuerzos reales añadidos por los administradores. Una vez eliminados los registros, no puede recuperarlos con el esfuerzo real. Opcionalmente, puede exportar los registros y guardarlos antes de su eliminación.
Le recomendamos que amplíe la fecha de finalización del proyecto en los proyectos no patrocinados que están asignados a todos los empleados hasta el final del año. Algunos ejemplos son proyectos administrativos, clínicos y educativos. Al final del año, amplíe la fecha de finalización del proyecto otros 12 meses. La ampliación de la fecha de finalización del proyecto añade automáticamente periodos de mano de obra futuros para todas las asignaciones de proyecto de empleado. Cuando la fecha de finalización se retiene para proyectos que se asignan a todos los empleados, se reduce el número de registros para el periodo de mano de obra futuro: los periodos de mano de obra máximos para la nómina quincenal = 24.
Periodo de rendimiento
Cuando define un registro de periodo de rendimiento (POP) para un proyecto, las fechas de inicio y finalización se muestran para todo el proyecto. Para el código de sistema PR, los días de adelanto o de retraso se aplican a un intervalo de fechas para la asignación del proyecto de un empleado.
Para los proyectos que comienzan y terminan a mitad de mes o ciclo de nómina, se pueden usar fechas POP para alinear las fechas de inicio y finalización del proyecto con el ciclo de nómina.
Cuando se crean fechas POP para el código de sistema PR, asumimos que usted proporciona el esfuerzo prorrateado para el periodo de pago. El cálculo es el número de días de proyecto x el porcentaje de esfuerzo/número de días en el periodo de pago.
Ejemplo: Para el periodo de pago 28/03/2021 - 10/04/2021, el 5% del tiempo se dedica a un proyecto, que comienza el 01/04/2021. Días de proyecto x porcentaje de esfuerzo/días de periodo de pago. 10 x 5 / 14 = 3,57
| Inicio y finalización del proyecto | 01/04/2021-31/03/2022 | 10 días de proyecto para el periodo de pago 01/04/2021-10/04/2021 |
| Porcentaje de esfuerzo | 28/03/2021-10/04/2021 | esfuerzo del 5 % |
| Periodo de pago | 28/03/2021-10/04/2021 | 14 días de periodo de pago |
| Porcentaje de esfuerzo prorrateado para el periodo de pago | 3,57 % |