تجاوز توزيع العمل
يمكن أن تكون الحالات موجودة حيث لا يتعين على موظف المشروع المؤهل لتوزيع العمل أن يكون لديه دفعة موزعَّة لفترة عمل. على سبيل المثال، الموظف الذي في إجازة غياب أو إجازة أسرية وطبية أو إجازة تقديرية أو لم يكن يعمل في مشروع برعاية منحة لتلك الفترة.
لتجنب بدء التعيينات وإيقافها، يتوفر الإجراء تغيير العمل الصفري لمعالجته لتغيير تعيين المشروع من مُدخَل إلى مُعالَج. اختياريًا، يمكن إضافة تعليق لتضمين سبب عدم بذل الموظف جهدًا فعليًا وعدم وجود توزيعات عمل لفترة العمل. يجب أن تكون فترة العمل بالحالة "مُدخَلة" دون تحديد نسب مئوية فعلية.