جداول سقف الرواتب

تُستخدَم جداول الحد الأقصى للراتب لتعريف الحد الأقصى للراتب الذي يمكن توزيعه إلى مشروع ترحيل مُمول بمنحة سنويًا. يجب على مُستخدمي محاسبة المنح إعداد جدول حد أقصى للراتب إذا كان مشروع المنحة الخاص بهم خاضعًا لحد أقصى للراتب. ويرتبط ترحيل المشاريع فقط بجدول لسقف الرواتب. تستخدم جداول سقف الرواتب في توزيع العمالة.

عند تشغيل توزيع العمل، يتم إجراء حساب لتحديد مبلغ المرتب الذي يمكن توزيعه على المشروع. يستند مبلغ الراتب إلى العناصر التالية:

الحد الأقصى لمبلغ الراتب
فترات الدفع للموظف
النسبة المئوية للراتب المعيّنة إلى المشروع للموظف

يُرحّل أي مبلغ أكبر من المبلغ المحسوب للموظف لفترة ما. يتم ترحيل المبلغ إلى إعداد بنية تمويل فائض الحد الأقصى للراتب في مشروع الترحيل. إذا لم تكن هناك بنية تمويل محددة، يظل تجاوز الراتب مُرحلاً إلى راتب الموظف والحساب الرئيسي للأجور.