Ónus de salários e benefícios marginais

Ónus de salários são compromissos para trabalho que ainda não são efetivos, ou que ainda devem ser incorridos. É possível onerar salários em projetos financiados por concessão para auxiliar em despesas de planeamento acima da duração da concessão.

Salários onerados reduzem o valor do orçamento disponível, o que torna as edições de orçamento automático mais precisas. Ao processar a distribuição de trabalho, o ónus do salário para cada projeto é reduzido e o custo efetivo do salário para o período de pagamento é incorrido. É possível utilizar isso para seguir, com precisão, salários onerados, salários efetivos e o orçamento disponível em qualquer ponto durante a duração do projeto.

A taxa de ónus de benefício marginal é uma percentagem utilizada para calcular o compromisso de benefício marginal com base nas remunerações oneradas de um funcionário.

Para criar ónus para trabalho, é necessário criar uma atribuição para um funcionário do projeto com um intervalo de datas específico. Inclua a percentagem de esforço de compromisso e o código de custo indireto marginal, se aplicável. As linhas de distribuição do período planeado são ajustadas conforme necessário. É possível executar o ónus de salário para um funcionário individual ou para um grupo de funcionários.

Os ónus de salários e benefícios marginais são dispensados quando a distribuição de trabalho é executada para um período.