Distribuição de trabalho e certificação de esforço

O ónus de salário e a distribuição de trabalho são incluídos no trabalho do projeto. É possível utilizar uma parcela do valor total da proposta de um patrocinador para pagar a equipa. Deve ser atribuída à equipa a conclusão do trabalho financiado pela concessão.

Crie atribuições de trabalho para criar ónus de salários para valores que serão pagos a um funcionário pela duração do projeto patrocinado pela concessão. É possível criar atribuições de trabalho para valores que serão pagos a um funcionário por projetos não patrocinados. Os ónus de salários fazem parte dos registos de compromisso de Razão global. É possível utilizar atribuições de distribuição de trabalho para criar distribuições de despesas de salário efetivas para projetos patrocinados por concessão e projetos não patrocinados para funcionários.

É possível configurar a distribuição de trabalho para aprovações antes de o trabalho ser aprovado. As aprovações passam por Automatização de processo antes de a distribuição de trabalho ser aprovada quando está selecionada na estrutura do projeto da empresa. A ação para enviar para aprovação altera o estado para aprovação pendente. Depois de o registo ter sido enviado para aprovação, o aprovador pode aprovar ou rejeitar o registo. Quando a distribuição de trabalho é aprovada, o estado do registo é alterado para aprovado. Quando a distribuição de trabalho é rejeitada, é apresentada uma janela de Comentários. O aprovador deve especificar um motivo para a rejeição. Esta explicação é apresentada no corpo do e-mail enviado para o registo. Rejeitar um registo altera o estado para inserido. O registo pode ser corrigido e reenviado para aprovação.

Antes de utilizar a distribuição de trabalho, é preciso configurar os funcionários do projeto. Consulte o Manual de configuração e administração de Infor Financials.