Ignorar distribuição de trabalho
Existem situações em que um funcionário do projeto elegível para distribuição de trabalho não deve receber uma distribuição de pagamento para um período de trabalho. Por exemplo, o funcionário está de licença, FLMA, DTO ou não estava a trabalhar num projeto financiado por concessão durante esse período. Para evitar a manutenção do início e interrupção de atribuições, existe uma ação que permite alterar a atribuição do projeto de inserida para processada. Além disso, é possível adicionar um comentário para incluir o motivo pelo qual o funcionário tem esforço efetivo zero e nenhuma distribuição de trabalho para o período de trabalho. O período de trabalho deve ter o estado inserido sem percentagens efetivas inseridas.