Obciążenia dotyczące wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych

Obciążenia dotyczące wynagrodzeń to zobowiązania z tytułu pracy, które nie są jeszcze zrealizowane lub zaciągnięte. Obciążenia takie można tworzyć w projektach finansowanych dotacjami, aby wesprzeć planowanie wydatków w okresie korzystania z dotacji.

Wynagrodzenia z obciążeniami redukują kwotę dostępnego budżetu, co zwiększa dokładność automatycznych edycji budżetu. W przypadku przetwarzania dystrybucji pracy obciążenie dotyczące wynagrodzenia dla każdego projektu jest zmniejszane i ponoszony jest rzeczywisty koszt wynagrodzenia dla okresu płatności. Można to wykorzystać do dokładnego śledzenia wynagrodzeń z obciążeniami, wynagrodzeń rzeczywistych oraz dostępnego budżetu w dowolnym czasie trwania projektu.

Stawka obciążenia dotyczącego świadczenia dodatkowego to wartość procentowa używana do obliczania zobowiązania z tytułu świadczenia dodatkowego, które jest oparte na wynagrodzeniach pracownika z obciążeniami.

Aby utworzyć obciążenia dla pracy, należy utworzyć przypisanie dla pracownika projektu w określonym zakresie dat. W stosownych przypadkach należy uwzględnić wartość procentową zatwierdzonego nakładu pracy oraz kod obciążenia z kosztów ubocznych. Linie dystrybucji planowanego okresu są korygowane zgodnie z wymaganiami. Obciążenie dotyczące wynagrodzenia można uruchomić dla pojedynczego pracownika lub grupy pracowników.

Obciążenia dotyczące wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych są likwidowane po uruchomieniu dystrybucji pracy dla okresu.