Engagements de salaire et d'avantages sociaux

Les engagements salariaux sont liés à un travail qui n'est pas encore effectué ou qui n'a pas encore été facturé. Vous pouvez appliquer un engagement salarial à des projets subventionnés, dans le but de planifier les dépenses tout au long de la durée de vie de la subvention.

Les salaires engagés réduisent le montant du budget disponible, ce qui rend les modifications automatiques de budget plus précises. Lorsque vous traitez une répartition du travail, l'engagement salarial pour chaque projet est réduit et le coût salarial réel pour la période de paiement est constaté. Vous pouvez ainsi effectuer un suivi précis des salaires engagés, des salaires réels et du budget disponible tout au long du projet.

Un taux d'engagement avantages sociaux est un pourcentage utilisé pour calculer l'engagement avantages sociaux en fonction de la rémunération engagée d'un employé.

Pour créer des engagements de travail, vous devez affecter un employé à un projet pour une plage de dates spécifique. Inclure le pourcentage d'effort engagé et le code charges d'avantages sociaux, le cas échéant. Les lignes de ventilation planifiée sur la période sont ajustées au besoin. Vous pouvez créer un engagement salarial pour un employé particulier ou pour un groupe d'employés.

Les engagements de salaires et avantages sociaux s'éteignent lorsqu'une répartition du travail sur une période est effectuée.