Escenarios del informe de esfuerzos

Pregunta: Una compañía se activa el 1 de octubre. En el primer trimestre, solo tienen periodos de mano de obra creados para noviembre y diciembre. Los periodos de pago son cada dos semanas para un total de ocho periodos de mano de obra. ¿Se realizará el promedio de certificación de esfuerzos solo durante los periodos que se crearon?

Respuesta: La distribución de mano de obra y el esfuerzo se capturarán en Financials and Supply Management durante los dos meses, noviembre y diciembre, del periodo de esfuerzo. Se realizará el promedio del esfuerzo en todos los periodos de mano de obra incluidos en el periodo de esfuerzo, tanto si se captura o no. El usuario o certificador puede ajustar el porcentaje de esfuerzo de acuerdo con la certificación del esfuerzo. Se realiza un ajuste anulando el promedio de porcentaje real para incluir el esfuerzo introducido, con seguimiento y notificado en el sistema heredado.

Pregunta: Un empleado se asigna a un proyecto más adelante en un trimestre. ¿Se han eliminado los periodos de pago que no se han asignado del promedio?

Respuesta: No. Si un empleado se asigna a un proyecto más adelante en el trimestre, todos los periodos son promedios. El esfuerzo es un porcentaje de trabajo durante todo el periodo, independientemente de cuándo se produzca la mano de obra o cuando comienza o termina la asignación. Si se trabaja un minuto o 500 horas para un proyecto en particular, el porcentaje de esfuerzo se basa en el total del trimestre.