تجاوز توزيع العمل
توجد حالات يجب ألا يكون فيها لدى موظف المشروع المؤهل لتوزيع العمل دفعة موزعَّة لفترة عمل. على سبيل المثال، الموظف الذي في إجازة أو إجازة أسرية وطبية أو إجازة تقديرية أو لم يكن يعمل في مشروع برعاية منحة لتلك الفترة. لتجنب حفظ بدء التعيينات وإيقافها، يوجد إجراء لتغيير تعيين المشروع من الحالة "مُدخَل" إلى "مُعالج". بالإضافة إلى ذلك، يمكن إضافة تعليق لتضمين سبب عدم بذل الموظف جهدًا فعليًا وعدم وجود توزيعات عمل لفترة العمل. يجب أن تكون فترة العمل بالحالة "مُدخَلة" دون إدخال نسب مئوية فعلية.