配置班次参数

  1. 选择“Time Track”>“ TimeTrack 表单”>“班次”。显示“班次”表单。
  2. 从网格中选择一个班次。
  3. 指定此信息：
    活动
    选中此复选框允许用户使用此班次打卡上班。
    报告日期调整
    跨日班次（指从一个日期开始，并在次日结束的班次）。可能的值：
    • “前一天”：在打卡上班日期报告所有打卡工时。
    • “当天”：在工时发生当天报告所有工时。
    • “下一天”：在打卡下班日期报告所有打卡工时。
    逻辑午夜
    报告日期从当日切换到次日的时间。可以设置不希望员工打卡上班的时间。这通常距离班次中点 12 小时。
    逻辑午夜调整
    选择“前一天”。
    班次类型
    静态班次设为固定的班次开始和结束时间。无论报告日期采集到的打卡时间如何，“开始”和“结束”时间之间的工时必须通过打卡工时或缺勤工时来核算。动态班次不需要为此班次中的未打卡时间创建缺勤。对于动态班次，主管授权足以说明此班次中的任何未打卡时间。
    加班计算方法
    加班班次的计算方法。可能的值：
    • “每周”：此方法使用“加班阈值”字段的值来设定加班阈值。此班次周的已打卡和符合加班条件的工时作为常规时数累计。在达到加班阈值时，时数开始被分类为加班时数。
    • “每日”：此方法使用“授权工时”选项卡上指定的时数来决定在记录加班工时前应记录的常规工时时数。
    • “每日和每周”：此方法使用授权工时来确定每日工时分类，然后使用加班阈值来确定非工作日的工时分类方式。
    • “加利福尼亚”：此方法结合使用授权工时和每周加班阈值，以对员工最有利（即产生最多加班工时）的方式对工时进行分类。
    • “加利福尼亚”：此方法使用分类时数和每周阈值来设置员工的加班时数。
      注意

      如果“加班计算方法”设置为“加利福尼亚”，则显示以下字段：

      • 第 7 天
      • 包括加班阈值内的全部工时
      • 非加班时数计入每周阈值
      • 仅授权每日盘点

    加班阈值
    打卡工时与符合加班条件的缺勤工时累计达到该阈值时，即被归类为加班。指定与班次完整周定义等效的值。“每周”及“每日和每周”加班方法使用此值来设定每周加班阈值。
    双倍工资阈值
    打卡工时与符合加班条件的缺勤工时累计达到该阈值时，即被归类为双倍工资。默认值设为 6000。例如，对于每周 40 小时常规工作加 20 小时加班要求，双倍工资阈值是 6000（60 小时）。

    “加利福尼亚”方法使用此字段中的值来设置工作周第 7 个连续日的双班阈值。

    例如：在班次天数为 1 到 6 时，可以为 12 小时设置双班阈值，但在第 7 个连续日，该阈值将修改为 4 小时。要将第 7 天阈值设置为 4 小时，请在双班字段中指定 400。

    注意：“每日”方法不考虑此值。

    第 7 天
    计算员工第 7 天工时的方法。部分公司仅使用双倍工资阈值来计算第 7 天工作工时。
    注意

    工作日定义为包含打卡上班和打卡下班时数的一天，而无论打卡上班和打卡下班时数之间的持续时间如何。

    计算第 7 天时数的可能值包括：

    • “班次周”：根据定义的班次周计算第 7 个连续日的工作时数。
    • “周一至周日”：在星期一至星期日的间隔内计算第 7 个连续日的工作时数，因此测量周期逢星期一重置。
    • “周日到周六”：在星期日至星期六的间隔内计算第 7 个连续日的工作时数，因此测量周期逢星期日重置。
    • “滚加7”：根据符合工作日标准的第 7 个连续日的任何系列来计算第 7 个连续日的工作时数。
    • “无”：不计算第 7 个连续日的工作时数。
    包括加班阈值内的全部工时
    如果选中此复选框，则所有已打卡时数都会计入每周加班阈值。
    注意

    加利福尼亚加班方法中的默认配置是仅将常规工时（包括符合加班条件的缺勤工时）计入每周加班阈值。

    非加班时数计入每周阈值
    如果选中此复选框，不符合加班条件的缺勤工时不计入每日加班阈值，但会计入每周加班阈值。
    仅授权每日盘点
    如果此参数设置为“否”，则在计算每周加班阈值时，会将每日授权常规工时与符合加班条件的缺勤工时一并考虑。当此参数设置为“是”时，每日授权常规工时及符合加班条件的缺勤工时，均按每日授权常规工时数计入每周加班阈值。
    注意
    • 当选中“将所有工作工时计入加班阈值”复选框和“仅计算每日授权工时”复选框时，则用于计算每周加班阈值的工时仅限于当天授权的总工时数（常规 + 加班 + 双倍工资）。
    • 当选中“将所有工作工时计入加班阈值”复选框且清除了“仅计算每日授权工时”复选框时，所有打卡工时和符合加班条件的缺勤工时都会被考虑用于每周加班阈值。
  4. 为常规、加班和双班时数指定小时人工类型码。在静态班次中，为在已排产班次之前发生的加班和双班指定小时人工类型。这些代码必须与在 ERP 中使用的有效人工类型代码匹配。
  5. 要定义班次周，使用“核心时间”和“授权时数”选项卡正上方的七天内嵌列表。将最左边的字段设置为代表此班次周第一天的日期。设置第一天后，按顺序填充后面六个字段。
  6. 在“核心时间”选项卡上，为每天的此班次指定开始时间、结束时间和扣除组数。然后，指定该信息：
    工作代码
    指定以下其中一个代码：
    • “符合加班”：所有工时必须根据所选班次的“加班方法”进行分类。
    • “常规”：在此日打卡的所有工时将分类为常规。
    • “加班”：在此日打卡的所有工时将分类为加班。
    • “双班”：在此日打卡的所有工时将分类为双倍工资。
    日类型
    指定以下其中一个类型：
    • “工作日”：应用常规打卡上班规则和例外情况。
    • “非工作日”：打卡上班规则停止，不能在非工作日生成缺勤时数。此班次日的授权时数仍然有效，所以已打卡时数超过授权时数时会发生例外情况。
    • “不允许”：此日不允许打卡上班。
  7. 在“授权时数”选项卡上，为每天指定此信息：
    时数
    指定可允许的“常规”、“加班”、“双班”、“换班前加班”和“换班前双班”时数的总数。当班次日的实际工时超过授权工时，系统将产生异常。
    津贴代码
    根据情况为每天指定班次津贴代码。在工资核算过程中，系统会将津贴工时累加至已配置支付津贴的班次日内发生的总工时中。
  8. 在“自动打卡下班”选项卡的“自动打卡下班”字段中，选择自动为员工打卡下班的时间。到员工打卡下班的选定时间时，使用已排产班次结束时间作为处理时间：
    • “无”：员工未自动打卡下班。
    • “午夜”：系统将在午夜自动为员工打卡下班。
    • “逻辑午夜”：将在逻辑午夜为员工打卡下班。
    • “换班后”：将在班次结束后的指定时间为员工打卡下班。如果选择此值，请在“换班后时数 (HHMM)” 字段中指定在班次结束后且自动为员工打卡下班前必须经过的时间。
  9. 单击“保存”。