Configuración de parámetros de estado del centro de trabajo

Utilice el formulario Mantenimiento del grupo de transacciones para configurar los niveles de eficacia y actualizar los intervalos de los centros de trabajo. La configuración de este formulario se aplica a todos los centros de trabajo que no tengan los niveles de eficacia y actualizar los intervalos definidos en el formulario Parámetros de estado del centro de trabajo.

  1. Abra el formulario Mantenimiento del grupo de transacciones.
  2. Seleccione MES_WorkCenterStatus en la cuadrícula.
  3. Especifique esta información:
    Rellenar almacén
    Seleccione esta casilla de verificación para rellenar previamente el almacén de la transacción con el almacén asignado al usuario. El usuario puede cambiar este almacén para una transacción concreta si es necesario.
    Mensaje correcto
    Seleccione esta casilla de verificación para mostrar un mensaje de confirmación cuando la transacción se ha completado correctamente.
  4. En la ficha Parámetros de transacción, en las columnas Parámetro y Valor, configure estos parámetros:
    Nivel de eficacia alto
    Especifique el nivel de eficacia mínimo que debe alcanzarse en un centro de trabajo para que funcione con alta eficacia.
    Nivel de eficacia medio
    Especifique el nivel de eficacia mínimo que debe alcanzarse en un centro de trabajo para que funcione con eficacia media. Los centros de trabajo que tienen porcentajes de eficacia inferiores a este valor están funcionando con una eficacia baja.
    Actualizar intervalo
    Especifique con qué frecuencia debe calcularse el porcentaje de eficacia.
    Transacción separada
    Seleccione esta casilla de verificación para pedir a los usuarios genéricos que vuelvan a iniciar sesión usando el formulario Autentificación del empleado después de realizar esta transacción. Seleccione esta casilla de verificación para que los usuarios realicen transacciones adicionales después de realizar esta transacción sin tener que volver a iniciar sesión.
  5. Haga clic en Guardar.