Gehaltsberechnungstypen
Es gibt drei Gehaltsberechnungstypen:
BaseSalary
basiert auf einem Anfangssatz. Für Stundenlohnpositionen wird der Anfangsstundensatz verwendet. Für Jahrespositionen wird das Anfangsjahresgehalt verwendet.BaseRateAmountChange
basiert auf einer Erhöhung um einen festen Betrag. Für Stundenlohnpositionen wird ein Erhöhungsbetrag pro Stunde verwendet. Für Jahrespositionen wird ein jährlicher Erhöhungsbetrag verwendet.BaseRatePercentChange
basiert auf einem Prozentsatz. Dieser Prozentsatz wird auf den aktuellen Basissatz angewendet, um den in den Berechnungsformeln zu verwendenden Satz zu bestimmen. Der aktuelle Basissatz ist beispielsweise 10 EUR pro Stunde für eine Stundenlohnposition, und der Benutzer gibt 10 % für die AktionBaseRatePercentChange
ein. Die Satzänderung für diese Aktion beträgt 10 % von 10 EUR oder 1 EUR.
Für Stundenlohnpositionen lautet die Formel zur Berechnung einer Gehaltstypaktion für eine bestimmte Periode:
Period value = Rate x Hours for this period x Number of pay periods x Phasing factor for this period
Für Jahrespositionen lautet die Formel zur Berechnung einer Gehaltstypaktion für eine bestimmte Periode:
Period value = Rate x FTE for this period x Phasing factor for this period
Beispiel 1: Gehaltsberechnung für Stundenlohnposition
Das folgende Beispiel zeigt eine Stundenlohnposition mit folgenden Einstellungen:
- Anzahl der Zahlungsperioden: 12
- Verteilungsmethode: Gleichmäßige Verteilung
Für jede Periode ist der Verteilungsfaktor = 1/12.
- Stundensatz: 10 EUR
- Stunden: Die folgende Tabelle zeigt die Stunden und das entsprechende Anfangsdatum:
Anfangsdatum | Stunden |
---|---|
01.01.2017 | 100 |
01.03.2017 | 50 |
16.06.2017 | 25 |
Die folgende Tabelle zeigt die Berechnungsergebnisse für die ersten sieben Perioden von 2017 für eine Gehaltsaktion, die am 15. Februar 2017 beginnt:
Monat | Periodenwert | Ergebnis |
---|---|---|
Jan | 10 EUR × (0/31 × 100) × 12 × 1/12 | 0 EUR |
Feb | 10 EUR × (14/28 × 100) × 12 × 1/12 | 500 EUR |
Mär | 10 EUR × (31/31 × 50) × 12 × 1/12 | 500 EUR |
Apr | 10 EUR × (30/30 × 50) × 12 × 1/12 | 500 EUR |
Mai | 10 EUR × (31/31 × 50) × 12 × 1/12 | 500 EUR |
Jun | 10 EUR × ((15/30 × 50) + (15/30 × 25)) × 12 × 1/12 | 375 EUR |
Jul | 10 EUR × (31/31 × 25) × 12 × 1/12 | 250 EUR |
Beispiel 2: Gehaltsberechnung für Jahresposition
Das folgende Beispiel zeigt die Gehaltsberechnung für eine Jahresposition mit folgenden Einstellungen:
- Verteilungsmethode: Gleichmäßige Verteilung
Für jede Periode ist der Verteilungsfaktor = 1/12.
- Jahressatz: 120.000 EUR
- FTE: Die folgende Tabelle zeigt das FTE und das entsprechende Anfangsdatum:
Anfangsdatum | FTE |
---|---|
01.01.2017 | 1,0 |
01.03.2017 | 0,5 |
16.06.2017 | 0,25 |
Die folgende Tabelle zeigt die Gehaltsberechnung für die ersten sieben Perioden von 2017 für eine Gehaltsaktion, die am 15. Februar 2017 beginnt:
Monat | Periodenwert | Ergebnis |
---|---|---|
Jan | 120.000 EUR × (0/31 × 1,0) × 1/12 | 0 EUR |
Feb | 120.000 EUR × (14/28 × 1,0) × 1/12 | 5.000 EUR |
Mär | 120.000 EUR × (31/31 × 0,5) × 1/12 | 5.000 EUR |
Apr | 120.000 EUR × (30/30 × 0,5) × 1/12 | 5.000 EUR |
Mai | 120.000 EUR × (31/31 × 0,5) × 1/12 | 5.000 EUR |
Jun | 120.000 EUR × ((15/30 × 0,5) + (15/30 × 0,25)) × 1/12 | 3.750 EUR |
Jul | 120.000 EUR × (31/31 × 0,25) × 1/12 | 2.500 EUR |