Xác định công việc

Công việc, vị trí và nhân viên tạo thành một hệ thống phân cấp trong đó công việc ở cấp cao nhất.

Công việc mô tả các loại hoạt động mà nhân viên đảm nhận, chẳng hạn như Hỗ trợ CNTT. Đối với mỗi công việc, bạn có thể tạo các vị trí, chẳng hạn như Chuyên viên Phân tích Hỗ trợ Cao cấp và Chuyên viên Phân tích Hỗ trợ Ít thâm niên. Nhân viên được chỉ định vào các vị trí bằng cách tạo một phân công vị trí. Nhân viên không được giao việc.

Định nghĩa công việc xác định các giá trị mặc định, chẳng hạn như tiền lương. Theo mặc định, các giá trị đó được kế thừa bởi các vị trí trong công việc. Tương tự, các giá trị mà bạn xác định cho các vị trí, theo mặc định, được kế thừa bởi tất cả các phân công vị trí. Bạn có thể tắt tính năng kế thừa này khi tạo các vị trí. Theo mặc định, tính năng kế thừa bị tắt đối với phân công vị trí.

Sử dụng biểu tượng thanh công cụ Cột để chọn các cột sẽ được hiển thị trong phần tổng quan công việc. Bạn có thể chọn hiển thị ID và tên, ID hoặc tên cho các đối tượng kinh doanh đã chọn trong phần tổng quan, ẩn hoặc thêm các cột có nhiều thuộc tính hệ thống khác nhau. Bạn có thể hiển thị các thuộc tính do người dùng xác định được tạo trong các trang cấu hình Thuộc tính Động bằng cách mở rộng phần Khác trong vùng thanh công cụ.

Sử dụng biểu tượng thanh công cụ Dữ liệu để xóa tất cả bộ lọc bảng hoặc ẩn bộ lọc bảng.

Bạn có thể sử dụng các biểu tượng thanh công cụ theo ngữ cảnh để sửa, sao chép, hủy kích hoạt và xóa các công việc hiện có.

Bạn có thể tạo việc làm cho Workforce Budgeting.

Nhấp vào biểu tượng Trang chủ.
Chọn Thiết lập Mô-đun và Lập ngân sách > Cấu hình > Định nghĩa Công việc.
Nhấp vào biểu tượng thanh công cụ Thêm Mới và xác định thông tin sau:

Thực thể

Chọn một thực thể.

Ghi chú
Nếu bạn đã chọn một thực thể chính trong trang Định nghĩa Công việc, bạn phải chọn một thực thể cơ sở trong hộp thoại Thêm Công việc Mới.

Mã công việc

Xác định mã công việc.

Tên

Nếu muốn, bạn có thể xác định một tên.

Mô tả

Nếu muốn, bạn có thể xác định phần mô tả.

Ghi chú
Công việc mới của bạn được tạo cho tập hợp cấu hình và phiên bản được chọn trong trang Định nghĩa Công việc.
Chọn một trong các hình thức trả lương sau:
- Theo giờ
- Lương theo năm
- Lương theo tháng
- Xác định bảng lương
  Chọn tùy chọn này nếu lương cho công việc được xác định theo bảng lương theo bước và bậc. Nếu bạn chọn tùy chọn này, bạn phải chọn một bảng lương.
Chọn tài khoản lương cơ bản.
Nhấp Tạo.
Trang Định nghĩa Công việc sẽ được hiển thị. Các trường của nó phụ thuộc vào hình thức trả lương đã chọn và vào cách quản trị viên định cấu hình ứng dụng.
Chỉ định thông tin phù hợp với loại chi trả:

Tỷ giá theo giờ

Đối với hình thức trả lương theo giờ, hãy xác định mức lương theo giờ.

Số giờ hàng năm

Đối với hình thức trả lương theo giờ, hãy xác định số giờ làm việc trong một năm.

Kỳ trả lương

Đối với trả lương theo giờ, hãy xác định số kỳ trả lương.

Lương theo năm

Đối với trả lương theo năm, hãy ghi rõ mức lương.

Lương theo tháng

Đối với hình thức trả lương theo tháng, hãy xác định rõ mức lương.

Lương Tối đa

Đối với hình thức trả lương theo năm, tiền lương theo tháng và tiền lương được xác định theo bảng lương, hãy xác định mức lương tối đa có thể được trả cho công việc. Phần này là tùy chọn.

Bảng Lương

Đối với lương được xác định theo bảng lương, chọn bảng lương được liên kết với công việc.

Bậc

Đối với lương được xác định theo bảng lương, hãy chọn bậc lương.

Bước

Đối với lương được xác định theo bảng lương, hãy chọn cấp lương.

Quy tắc Tăng lương

Đối với lương được xác định theo bảng lương, hãy chọn quy tắc xác định tăng lương tự động của nhân viên giữa các cấp lương trong các bậc lương và giữa các bậc lương.

Phương pháp phân chia:

Đối với tất cả các hình thức trả lương, phương pháp phân chia xác định cách phân bổ chi phí liên quan đến công việc theo thời gian. Các phương pháp phân chia có sẵn là những phương pháp được xác định trong Cấu hình Workforce Budgeting.

Địa điểm công tác

Xác định nơi làm việc.

Tài khoản lương cơ bản

Chọn một tài khoản sổ cái tổng hợp cùng với mức lương cơ bản để xác định công việc.

Thuộc tính do người dùng xác định

Chọn hoặc nhập giá trị cho bất kỳ thuộc tính công việc người dùng xác định được tạo trên trang Thuộc tính Công việc.
Trong ngăn Hành động, hãy thêm phúc lợi và phụ cấp mặc định mà được áp dụng cho các vị trí được tạo từ công việc. Một số là cấp độ công việc và một số khác là cấp độ toàn cục, chúng được hiển thị trong hai lưới khác nhau.

Ghi chú
Các giá trị lương và phúc lợi không được tính ở Cấp bậc công việc mà ở cấp độ vị trí và cấp độ phân công vị trí.