Modificar ações

Use a guia Modificar ação para modificar ou excluir uma ação de salário, pagamento complementar ou benefícios existente. Por exemplo, você pode aumentar a taxa de reembolso de carro para gerenciadores de vendas. Você pode alterar a data efetiva em que os gerenciadores de vendas começam a receber o reembolso. Você pode limitar a duração do benefício ou remover o benefício do orçamento selecionado.

É possível modificar ou excluir uma ação selecionando o contexto dos registros afetados, selecionando a definição de pagamento ou benefícios e ajustando a configuração da ação.

Para refletir as modificações ou exclusões de ações concluídas por meio da guia Modificar ação nos dados do workforce, é necessário aplicá-las na guia Alterações pendentes.

Clique em Início.
Selecione Definições de módulos e orçamentos > Entrada de dados > Gerador de ações.
Selecione a guia Modificar ação.
No painel Contexto, especifique essas informações:

Conjunto de configurações

Especifique o conjunto de configurações com os cargos ou atribuições de cargos relevantes.

Versão

Especifique a versão com os cargos ou atribuições de cargos relevantes.

Entidade

Especifique a entidade com os cargos ou atribuições de cargos relevantes.

Organização

Especifique a organização com os cargos relevantes ou atribuições de cargo.

Pagamentos e benefícios

Especifique a alteração salarial, o pagamento ou os benefícios a serem adicionados aos cargos ou atribuições de cargos. Os pagamentos e benefícios globais não estão disponíveis para seleção. Os pagamentos e benefícios globais são aplicados a todos os registros por meio da página Definição de pagamentos e benefícios complementares. As definições de benefícios que não têm a opção Permitir que o orçamentista aplique ativada estão disponíveis apenas para os administradores do Workforce Budgeting.
Opcionalmente, use os filtros do Cabeçalho da grade ou os Filtros adicionais, disponíveis na barra de ferramentas, para filtrar os registros exibidos.
Você pode filtrar os cargos e as atribuições de cargos com ações especificadas de pagamento e benefícios. Na grade, você pode ver o nível de herança da ação. Ao alterar uma ação herdada, sua herança é excluída para o registro afetado. Por exemplo, um cargo herda a ação de seu trabalho. Depois que a ação é modificada, o cargo não herda mais nenhuma alteração de ação do seu trabalho. Isso se aplica à ação modificada e a qualquer outra ação, anteriormente herdada do trabalho.
Clique em Modificar ação e especifique essas informações para os registros selecionados:

Data de início da ação

Altere a data de início para modificar o início efetivo. A data pode ser modificada somente para definições de salário, pagamento complementar e benefícios com a data do calendário como tipo de data.

Data de término da ação

Especifique a data final para limitar o intervalo de tempo durante o qual o pagamento ou os benefícios selecionados são fornecidos. Como alternativa, remova a data inserida anteriormente.

Valor da ação

Substitua o valor atual por um novo, aumente ou diminua-o em um determinado valor ou porcentagem. O novo valor é valido para o intervalo de tempo selecionado, definido pela data de início e pela data de término.

A opção para ajustar o valor da ação não está disponível para intervalos de dados anuais, definições com valores datados e/ou definições que não tenham a opção Permitir que o orçamentista substitua ativada.

Para alterar o valor da ação após sua data de início, primeiro use Modificar ação para definir uma data final efetiva para a ação original. Em seguida, use Adicionar ação para criar uma nova ação com um início efetivo correspondente ao novo valor da ação.
Clique em Salvar para confirmar a configuração. Você pode optar por continuar com outros ajustes orçamentistas ou ir para a guia Alterações pendentes para aplicar sua alteração. Até que uma ação seja aplicada, a alteração não é refletida nos dados orçamentários.
Opcionalmente, clique em Excluir ação para remover uma ação existente do cargo selecionado ou dos registros de atribuição de cargo.