Dodawanie pracowników

Można tworzyć pracowników dla Workforce Budgeting.

Użyj ikony paska narzędzi Kolumny, aby wybrać kolumny, które mają być wyświetlane w przeglądzie pracowników. Możesz wybrać wyświetlanie ID i nazwy, ID lub nazwy dla wybranych obiektów biznesowych w przeglądzie, ukryć lub dodać kolumny z różnymi atrybutami systemu. Aby wyświetlić atrybuty zdefiniowane przez użytkownika, utworzone na stronie Konfiguracja atrybutów dynamicznych, rozwiń ikonę paska narzędzi Inne.

Użyj ikony paska narzędzi Dane, aby usunąć wszystkie filtry tabeli lub ukryć filtry tabeli.

Za pomocą kontekstowych ikon paska narzędzi można edytować, duplikować, dezaktywować i usuwać istniejących pracowników.

  1. Kliknij ikonę Strona główna.
  2. Wybierz Ustawienia modułu Workforce Budgeting > Wprowadzanie danych > Pracownicy.
  3. Z zakresu wymiarów standardowych wybierz kontekst pracownika.
  4. Kliknij ikonę paska narzędzi Dodaj nowe i określ te informacje:
    Jednostka
    Wybierz jednostkę.
    Uwaga

    W przypadku wybrania jednostki nadrzędnej na stronie Pracownicy należy wybrać jednostkę podstawową w oknie dialogowym Dodaj pracownika.

  5. Określ następujące informacje:
    Organizacja
    Określ organizację główną pracownika. Pole Organizacja jest filtrem przypisania stanowiska. Jeśli pole Organizacja jest puste, nie można wybrać stanowiska.
    Imię
    Określ imię pracownika.
    Nazwisko
    Określ nazwisko pracownika.
    ID pracownika
    Określ identyfikator pracownika.
    Data rozpoczęcia
    Określ datę rozpoczęcia. Domyślną datą rozpoczęcia jest pierwszy dzień następnego miesiąca. Jeśli jednak bieżącą datą jest pierwszy dzień bieżącego miesiąca, wówczas domyślną datą jest bieżąca data. Datę rozpoczęcia można zmienić w oknie wyboru daty.
  6. Aby pominąć przypisanie stanowiska, kliknij przycisk Zapisz. Aby przypisać stanowisko, wykonaj następujące kroki:
    1. Wybierz stanowisko w polu Główne stanowisko.
    2. Kliknij przycisk Dalej: Definiuj przypisanie, aby wyświetlić EPC przypisania, metodę rozpraszania i informacje o wynagrodzeniu.
  7. Opcjonalnie wyczyść pole wyboru Wyklucz z wartości domyślnych, aby przypisane stanowisko dziedziczyło akcje i zmiany ze stanowiska.
    Uwaga

    Pola związane z wynagrodzeniem można modyfikować tylko wtedy, gdy zaznaczone jest pole wyboru Wyklucz z wartości domyślnych.

  8. Aby pozostać na stronie Przegląd pracowników, kliknij przycisk Zapisz. Aby przejść do strony Szczegóły pracownika, kliknij przycisk Zapisz i przejdź do szczegółów.
  9. Wypełnij dowolny systemowy lub zdefiniowany przez użytkownika atrybut pracownika na stronie Szczegóły pracownika.
  10. Kliknij przycisk Dodaj przypisanie, aby dodać przypisanie stanowiska.
  11. Kliknij Przejdź do szczegółów przypisania, aby przeglądać informacje o przypisaniu stanowiska.
  12. Kliknij Ustaw główny, aby zmienić podstawowe przypisanie stanowiska dla pracownika z wieloma przypisaniami pracy.
  13. Na karcie Akcje dodaj świadczenia odpowiednie dla pracownika.
    Można dodawać tylko wynagrodzenia i świadczenie, które nie są oznaczone jako świadczenia globalne.
  14. Kliknij kartę Alokacje i dodaj alokacje dla pracownika.
    Alokacje określają źródło finansowania pracownika. Kliknij przycisk Dodaj alokację. Pola umożliwiające wybieranie źródeł finansowania są zależne od konfiguracji cyklu konfiguracji. Mogą zawierać organizacje, segmenty i wymiary analizy włączone w cyklu konfiguracji.
    Za pomocą ikon na pasku narzędzi można także edytować, duplikować i usuwać pracowników.
Tematy pokrewne