昇給ルールの定義 昇給ルールに従って、従業員は同じ等級内の次の給与ステップに昇給されるか、次の給与等級に自動的に昇給されます。 [ホーム] アイコンをクリックします。 [モジュール設定と予算] > [構成] > [職級/等級給与テーブル] を選択します。 標準次元から、定義する昇給ルールのコンテキストを選択します。 編集する昇給ルールがある給与テーブルを選択し、ツールバーの [編集] アイコンをクリックします。 必要な給与テーブルが見当たらない場合は、[給与テーブルの検索] をクリックして、コンテキストに当てはまるすべての給与テーブルを表示します。 [昇給ルール] タブをクリックします。 [新しいルールの追加] をクリックするか、既存のルールを編集する場合はそれを選択します。 ルールの名前を指定し、必要であれば説明を記入します。 日付タイプを選択します。 選択した日付は、昇給を計算する際の基準日となります。次の手順では、基準日の後で昇給を開始する期間の数を指定します。 オプションで [参照日に適用] オプションを選択します。 [参照日に適用] オプションが選択されている場合、最初のアクションは選択されている日付タイプに作成されます (有効日より後)。 注: 選択されている日付タイプが使用できない場合、職位には職位有効日、割り当てには職位割り当て有効日がターゲット日付の既定値になります。 [新規追加] をクリックして次の情報を指定します。 変更 # 昇給には、作成した順序で番号が割り当てられます。この番号の順序で昇給が適用されます。順序を変更する場合は、この番号を変更して Enter キーを押します。 開始等級 [等級の選択] をクリックし、昇給ルールを開始する等級を選択します。 開始職級 [職級の選択] をクリックし、昇給ルールを開始する職級を選択します。 最終等級 [等級の選択] をクリックし、昇給ルールを終了する等級を選択します。 最終職級 [職級の選択] をクリックし、昇給ルールを終了する職級を選択します。 期間 昇給を行う月数を指定します。