Aggiunta di dipendenti

È possibile creare dipendenti per Workforce Budgeting.

Utilizzare l'icona Colonne della barra degli strumenti per selezionare le colonne da visualizzare nella panoramica dei dipendenti. È possibile scegliere di visualizzare ID e nome, ID o nome per gli Oggetti aziendali selezionati nella panoramica, nascondere o aggiungere colonne con vari attributi di sistema. Per visualizzare gli attributi definiti dall'utente, creati nella pagina Configurazione attributi dinamici, espandere l'icona della barra degli strumenti Altro.

Utilizzare l'icona della barra degli strumenti Dati per rimuovere tutti i filtri della tabella o per nascondere i filtri della tabella.

È possibile utilizzare le icone della barra degli strumenti contestuale per modificare, duplicare, disattivare ed eliminare i dipendenti esistenti.

  1. Fare clic sull'icona Home page.
  2. Selezionare Impostazioni modulo e gestione budget > Inserimento dati > Dipendenti.
  3. Dalle dimensioni standard selezionare il contesto del dipendente.
  4. Fare clic sull'icona della barra degli strumenti Aggiungi nuovo e specificare queste informazioni:
    Entità
    Selezionare l'entità.
    Nota

    Se si è selezionata un'entità padre nella pagina Dipendenti, è necessario selezionare un'entità base nella finestra di dialogo Aggiungi dipendente.

  5. Specificare le informazioni riportate di seguito:
    Organizzazione
    Specificare l'organizzazione di appartenenza del dipendente. Il campo Organizzazione è un filtro per l'assegnazione di posizione. Se il campo Organizzazione è vuoto, non è possibile selezionare la posizione.
    Nome
    Specificare il nome del dipendente.
    Cognome
    Specificare il nome e il cognome del dipendente.
    ID dipendente
    Specificare l'ID dipendente.
    Data di inizio
    Specificare la data di Avvio. Per impostazione predefinita, la data di inizio è il primo giorno del mese successivo. Tuttavia, se la data corrente è il primo giorno del mese corrente, il predefinito è la data corrente. È possibile modificare la data di inizio nel selezionatore di date.
  6. Per saltare l'assegnazione di una posizione, fare clic su Salva. Per assegnare una posizione, procedere come segue:
    1. Selezionare la posizione nel campo Posizione primaria.
    2. Fare clic su Avanti. Definisci assegnazione per visualizzare le informazioni su FTE, metodo di scaglionamento e stipendio dell'assegnazione.
  7. In opzione, si può verificare la casella Escludi da valori predefiniti per fare in modo che la posizione assegnata erediti le azioni e le modifiche della posizione.
    Nota

    È possibile modificare i campi relativi allo stipendio solo se è selezionata la casella Escludi da valori predefiniti.

  8. Per rimanere nella pagina Panoramica dipendenti, fare clic su Salva. Per passare alla pagina del Dettaglio dipendente, fare clic su Salva e andare ai dettagli.
  9. Riempire qualsiasi attributo del dipendente definito dal sistema o dall'utente nella pagina Dettaglio dipendente.
  10. Fare clic su Aggiungi assegnazione per aggiungere l'assegnazione di posizione.
  11. Fare clic su Vai ai dettagli dell'assegnazione per rivedere le informazioni sull'assegnazione di posizione.
  12. Fare clic su Imposta primaria per modificare l'assegnazione di posizione primaria per un dipendente con più incarichi di lavoro.
  13. Nella scheda Azioni aggiungere i benefici applicabili al dipendente.
    È possibile aggiungere solo retribuzioni e benefici non contrassegnati come benefici globali.
  14. Fare clic sulla scheda Allocazioni e aggiungere le allocazioni per il dipendente.
    Le allocazioni specificano le fonti di finanziamento per un dipendente. Fare clic su Aggiungi allocazione. I campi per la selezione delle fonti di finanziamento dipendono dal modo in cui è configurato il set di configurazione. Possono includere organizzazioni, segmenti e dimensioni di analisi attivati nel set di configurazione.
    È anche possibile utilizzare le icone della barra degli strumenti per modificare, duplicare ed eliminare un dipendente.
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