Adición de empleados

Puede crear empleados para Workforce Budgeting.

Utilice el icono de la barra de herramientas Columnas para seleccionar las columnas que se mostrarán en la visión general de los empleados. Puede elegir mostrar el Id. y el nombre, el Id. o el nombre de los objetos de negocios seleccionados en el resumen, o bien ocultar o añadir columnas con varios atributos del sistema. Para mostrar atributos definidos por el usuario creados en la página Configuración de atributos dinámicos, expanda el icono de la barra de herramientas Otros.

Utilice el icono de la barra de herramientas Datos para quitar u ocultar los filtros de la tabla.

Puede utilizar los iconos contextuales de la barra de herramientas para editar, duplicar, desactivar y eliminar empleados existentes.

  1. Haga clic en el icono Inicio.
  2. Seleccione Configuración del módulo y presupuestos > Entrada de datos > Empleados.
  3. En las dimensiones estándar, seleccione el contexto del empleado.
  4. Haga clic en el icono de la barra de herramientas Añadir nuevo y especifique esta información:
    Entidad
    Seleccione la entidad.
    Nota

    Si ha seleccionado una entidad principal en la página Empleados, deberá seleccionar una entidad base en el cuadro de diálogo Añadir empleado.

  5. Especifique la siguiente información:
    Organización
    Especifique la organización principal del empleado. El campo Organización es un filtro de tarea del puesto. Si el campo Organización está vacío, no podrá seleccionar el puesto.
    Nombre
    Especifique el nombre de pila del empleado.
    Apellido
    Especifique el nombre y apellidos del empleado.
    Id. de empleado
    Especifique un id. de empleado.
    Fecha de inicio
    Especifique la fecha de inicio. De forma predeterminada, la fecha de inicio es el primer día del mes siguiente. Sin embargo, si la fecha actual es el primer día del mes en curso, entonces la fecha predeterminada es la fecha actual. Puede cambiar la fecha de inicio en el selector de fechas.
  6. Para omitir una asignación del puesto, haga clic en Guardar. Para asignar un puesto, siga estos pasos:
    1. Seleccione el puesto en el campo Puesto principal.
    2. Haga clic en Siguiente: Definir asignación para ver la información de ETC, el método de distribución por períodos y el salario de la asignación.
  7. Si lo desea, desactive la casilla de verificación Excluir de valores predeterminados para que todas las posiciones asignadas hereden acciones y cambios del puesto.
    Nota

    Puede modificar los campos relacionados con el salario solo si está marcada la casilla de verificación Excluir de valores predeterminados.

  8. Para permanecer en la página Visión general de empleado, haga clic en Guardar. Para ir a la página de Detalles de empleado, haga clic en Guardar e ir a los detalles.
  9. Rellene cualquier atributo de empleado definido por el sistema o por el usuario en la página Detalles de empleado.
  10. Haga clic en Añadir asignación para la tarea del puesto.
  11. Haga clic en Ir a detalles de asignación para revisar la información de asignación del puesto.
  12. Haga clic en Establecer principal para cambiar la asignación del puesto principal de un empleado con varias tareas.
  13. En la ficha Acciones, añada las prestaciones que se pueden aplicar al empleado.
    Solo puede añadir el pago y las prestaciones que no están marcados como prestaciones globales.
  14. Haga clic en la ficha Asignaciones y añada asignaciones para el empleado.
    Las asignaciones especifican la procedencia de la financiación para un empleado. Haga clic en Añadir asignación. Los campos para seleccionar orígenes de financiación dependen de cómo se configura el conjunto de configuración. Pueden incluir organizaciones, segmentos y cualquier dimensión de análisis que se haya habilitado en el conjunto de configuración.
    También puede utilizar los iconos de la barra de herramientas para editar, duplicar y eliminar un empleado.
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