Adición de puestos

Puede crear puestos en Workforce Budgeting.

En la barra de herramientas, haga clic en Columnas y seleccione las columnas que desee mostrar en la visión general de los puestos. Puede seleccionar columnas que se mostrarán con un id., un nombre o un id. y un nombre para los objetos de negocios seleccionados en la visión general. Puede ocultar o añadir columnas con varios atributos del sistema.

Para mostrar los atributos definidos por el usuario que se crean en la página Configuración de atributos dinámicos, haga clic en Otros.

Para quitar u ocultar todos los filtros de las tablas, haga clic en Datos.

Puede utilizar los iconos contextuales de la barra de herramientas para editar, duplicar o eliminar puestos existentes.

Haga clic en Inicio.
Seleccione Configuración del módulo y presupuestos > Entrada de datos > Puestos.
Seleccione el contexto del puesto a partir de las dimensiones estándar.
En la barra de herramientas, haga clic en Añadir y especifique esta información:

Entidad

Si ha seleccionado una entidad principal en el contexto, seleccione una entidad base.

Organización

Si ha seleccionado una organización principal en el contexto, seleccione una organización base.

Trabajo

Si ha seleccionado un elemento de Total de trabajos en el contexto, seleccione un elemento base del trabajo.

Fecha de inicio

Especifique la fecha de inicio. El valor predeterminado es el primer día del mes siguiente, o la fecha actual si es el primer día de un mes.

Id. de puesto

Especifique un código único de un puesto nuevo.

Nombre del puesto

Opcionalmente, especifique el nombre del puesto.

Base de pago

Especifique la base de pago. El valor predeterminado se hereda del trabajo seleccionado.

Tipo de cambio por horas, salario o tabla salarial

El valor predeterminado se hereda del trabajo seleccionado. Para cambiar el valor, seleccione la opción Excluir de valores predeterminados.

Número de empleados

Especifique el número de empleados. El valor predeterminado es 1.

ETC

Especifique el ETC. El valor predeterminado es 1.

Horas

Para el puesto por horas, especifique las horas. El calor predeterminado es el número de horas por año para el conjunto de configuración.

Nota
Para puestos por horas, puede alternar entre los valores de ETC y horas.

Método de distribución por períodos

Especifique el método de distribución por períodos. El valor predeterminado se hereda del trabajo seleccionado.

Excluir de valores predeterminados

Seleccione esta casilla de verificación para modificar la estructura de costes que se hereda del trabajo, por ejemplo, los detalles salariales y otra información relacionada.

Mostrar en Workforce Budgeting

Si creó el nuevo puesto a partir de un paquete de decisión, la opción Mostrar en Workforce Budgeting está borrada de forma predeterminada. Selecciónela para mostrar los puestos no aprobados del paquete de decisión en los informes Detalles de Workforce y Comparación de versiones.
Para guardar el puesto y permanecer en la página Visión general, o para guardar el puesto e ir a la página Detalles del puesto, haga clic en Guardar o en Guardar e ir a los detalles según corresponda.
Si lo desea, cambie el número de empleados, horas o ETC del puesto.
Abra la página Detalles de puestos, haga clic en Ver/cambiar número de empleados, Ver/cambiar número horas o Ver/Ver/cambiar ETC, y especifique esta información:

Fecha de inicio

Especifique la fecha en la que el número de empleados o ETC revisado entra en vigor.

Número de empleados, horas o ETC

Especifique el número de personas, horas o ETC obligatorios.
Especifique un atributo de puesto adicional definido por el sistema o por el usuario.
Para añadir las prestaciones aplicables al puesto, haga clic en la ficha Acciones.

Nota
Solo puede añadir el pago y las prestaciones que no están marcados como prestaciones globales.
Para añadir asignaciones al puesto, haga clic en la ficha Asignaciones y seleccione las fuentes de financiación según la configuración establecida.

Los campos específicos dependen de cómo esté configurado el conjunto de configuración y pueden incluir organizaciones, segmentos y dimensiones de análisis.

Las asignaciones especifican la procedencia de la financiación para un puesto.