Definice pracovních míst

Pracovní místa, pozice a zaměstnanci tvoří hierarchii, ve které jsou na nejvyšší úrovni pracovní místa.

Pracovní místa popisují typy činností, které zaměstnanci zastávají, například IT podpora. Pro každé pracovní místo můžete vytvořit pozice, například analytik podpory senior nebo analytik podpory junior. Zaměstnanci jsou přiřazeni pozicím tak, že se vytvoří přiřazení pozice. Zaměstnanci se nepřiřazují k pracovním místům.

Definice pracovního místa určuje výchozí hodnoty, například plat. Ve výchozím nastavení tyto hodnoty dědí pozice v rámci pracovního místa. Podobně hodnoty, které zadáte pro pozice, standardně dědí všechna přiřazením pozic. Při vytváření pozic můžete dědičnost vypnout. Ve výchozím nastavení je dědičnost vypnuta u přiřazení pozic.

Pomocí ikony Sloupce na panelu nástrojů vyberte sloupce, které se mají zobrazit v přehledu úloh. Můžete si vybrat, zda chcete u vybraných obchodních objektů v přehledu zobrazit ID a název, ID nebo název, skrýt nebo přidat sloupce s různými systémovými atributy. Uživatelem definované atributy vytvořené na stránkách Dynamické atributy můžete zobrazit rozbalením sekce Ostatní v oblasti panelu nástrojů.

Pomocí ikony na panelu nástrojů Data můžete odstranit všechny filtry tabulky nebo filtry tabulky skrýt.

Pomocí kontextových ikon na panelu nástrojů můžete upravovat, duplikovat, deaktivovat a odstraňovat stávající úlohy.

Můžete vytvářet pracovní místa pro Workforce Budgeting.

Klikněte na ikonu Domů.
Vyberte možnosti Nastavení modulu a rozpočtování > Konfigurace > Definice úlohy.
Klikněte na ikonu na panelů nástrojů Přidat nový a zadejte tyto informace:

Entita

Vyberte entitu.

Poznámka
Pokud jste na stránce Definice pracovního místa vybrali nadřazenou entitu, je nutné v dialogovém okně Přidat novou úlohu vybrat základní entitu.

Kód pracovního místa

Zadejte kód pracovního místa.

Název

Volitelně zadejte název.

Popis

Volitelně zadejte popis.

Poznámka
Nová úloha se vytvoří pro sadu konfigurace a verzi vybranou na stránce Definice pracovního místa.
Vyberte jeden z těchto typů plateb:
- Hodinově
- Roční plat
- Měsíční plat
- Tabulka platů definuje
  Tuto možnost vyberte, pokud platbu pro pracovní místo určuje krok a tabulka platových stupňů a tříd. Vyberete-li tuto možnost, je nutné vybrat tabulku platů.
Vyberte základní účet platu.
Klikněte na tlačítko Vytvořit.
Zobrazí se stránka Definice pracovního místa. Pole stránky závisejí na vybraném typu platby a na tom, jak správce aplikaci nakonfiguroval.
Uveďte informace odpovídající typu platby:

Hodinová sazba

Pro hodinový plat zadejte hodinovou sazbu.

Hodin ročně

Pro hodinový plat zadejte počet hodin k odpracování za rok.

Období plateb

Pro hodinový plat zadejte počet období plateb.

Roční plat

Pro roční platbu zadejte plat.

Měsíční plat

Pro měsíční plat zadejte plat.

Maximální plat

Pro roční plat, měsíční plat a tabulkový plat zadejte maximální plat, který může být pro pracovní místo hrazen. Tento postup je volitelný.

Tabulka platů

Pro tabulkový plat vyberte tabulku platu, která je propojená s pracovním místem.

Úroveň

Pro tabulkový plat vyberte platovou třídu.

Krok

Pro tabulkový plat vyberte platový stupeň.

Pravidlo postupu

Pro tabulkový plat vyberte pravidla určující automatický postup zaměstnanců mezi platovými stupni v rámci tříd a mezi platovými třídami.

Metoda fázování

U všech typů plateb metoda fázování určuje, jak jsou náklady přidružené k pracovnímu místu rozloženy v čase. Dostupné metody fázování jsou definovány v části Konfigurace Workforce Budgeting.

Pracovní umístění

Určete, kde se pracovní místo nachází.

Účet základního platu

Vyberte účet hlavní knihy, který chcete přidružit k základnímu platu pro definici pracovního místa.

Uživatelem definované atributy

Vyberte nebo zadejte hodnotu pro jakýkoli uživatelsky definovaný atribut úlohy vytvořený na stránce Atributy úlohy.
Na panelu Akce přidejte výchozí doplňkový plat a zaměstnanecké výhody, které lze použít na pozice vytvořené z pracovního místa. Některé jsou na úrovni pracovního místa a jiné jsou na globální úrovni. Zobrazují se ve dvou různých mřížkách.

Poznámka
Hodnoty platu a zaměstnaneckých výhod se nepočítají na úrovni pracovního místa, ale na úrovní pozice a na úrovni přiřazení pozice.