Definice pracovních míst

Pracovní místa, pozice a zaměstnanci tvoří hierarchii, ve které jsou na nejvyšší úrovni pracovní místa.

Pracovní místa popisují typy činností, které zaměstnanci zastávají, například IT podpora. Pro každé pracovní místo můžete vytvořit pozice, například analytik podpory senior nebo analytik podpory junior. Zaměstnanci jsou přiřazeni pozicím tak, že se vytvoří přiřazení pozice. Zaměstnanci se nepřiřazují k pracovním místům.

Definice pracovního místa určuje výchozí hodnoty, například plat. Ve výchozím nastavení tyto hodnoty dědí pozice v rámci pracovního místa. Podobně hodnoty, které zadáte pro pozice, standardně dědí všechna přiřazením pozic. Při vytváření pozic můžete dědičnost vypnout. Ve výchozím nastavení je dědičnost vypnuta u přiřazení pozic.

Pomocí ikony Sloupce na panelu nástrojů vyberte sloupce, které se mají zobrazit v přehledu úloh. Můžete si vybrat, zda chcete u vybraných obchodních objektů v přehledu zobrazit ID a název, ID nebo název, skrýt nebo přidat sloupce s různými systémovými atributy. Uživatelem definované atributy vytvořené na stránkách Dynamické atributy můžete zobrazit rozbalením sekce Ostatní v oblasti panelu nástrojů.

Pomocí ikony na panelu nástrojů Data můžete odstranit všechny filtry tabulky nebo filtry tabulky skrýt.

Pomocí kontextových ikon na panelu nástrojů můžete upravovat, duplikovat, deaktivovat a odstraňovat stávající úlohy.

Můžete vytvářet pracovní místa pro Workforce Budgeting.

  1. Klikněte na ikonu Domů.
  2. Vyberte možnosti Nastavení modulu a rozpočtování > Konfigurace > Definice úlohy.
  3. Klikněte na ikonu na panelů nástrojů Přidat nový a zadejte tyto informace:
    Entita
    Vyberte entitu.
    Poznámka

    Pokud jste na stránce Definice pracovního místa vybrali nadřazenou entitu, je nutné v dialogovém okně Přidat novou úlohu vybrat základní entitu.

    Kód pracovního místa
    Zadejte kód pracovního místa.
    Název
    Volitelně zadejte název.
    Popis
    Volitelně zadejte popis.
    Poznámka

    Nová úloha se vytvoří pro sadu konfigurace a verzi vybranou na stránce Definice pracovního místa.

  4. Vyberte jeden z těchto typů plateb:
    • Hodinově
    • Roční plat
    • Měsíční plat
    • Tabulka platů definuje

      Tuto možnost vyberte, pokud platbu pro pracovní místo určuje krok a tabulka platových stupňů a tříd. Vyberete-li tuto možnost, je nutné vybrat tabulku platů.

  5. Vyberte základní účet platu.
  6. Klikněte na tlačítko Vytvořit.
    Zobrazí se stránka Definice pracovního místa. Pole stránky závisejí na vybraném typu platby a na tom, jak správce aplikaci nakonfiguroval.
  7. Uveďte informace odpovídající typu platby:
    Hodinová sazba
    Pro hodinový plat zadejte hodinovou sazbu.
    Hodin ročně
    Pro hodinový plat zadejte počet hodin k odpracování za rok.
    Období plateb
    Pro hodinový plat zadejte počet období plateb.
    Roční plat
    Pro roční platbu zadejte plat.
    Měsíční plat
    Pro měsíční plat zadejte plat.
    Maximální plat
    Pro roční plat, měsíční plat a tabulkový plat zadejte maximální plat, který může být pro pracovní místo hrazen. Tento postup je volitelný.
    Tabulka platů
    Pro tabulkový plat vyberte tabulku platu, která je propojená s pracovním místem.
    Úroveň
    Pro tabulkový plat vyberte platovou třídu.
    Krok
    Pro tabulkový plat vyberte platový stupeň.
    Pravidlo postupu
    Pro tabulkový plat vyberte pravidla určující automatický postup zaměstnanců mezi platovými stupni v rámci tříd a mezi platovými třídami.
    Metoda fázování
    U všech typů plateb metoda fázování určuje, jak jsou náklady přidružené k pracovnímu místu rozloženy v čase. Dostupné metody fázování jsou definovány v části Konfigurace Workforce Budgeting.
    Pracovní umístění
    Určete, kde se pracovní místo nachází.
    Účet základního platu
    Vyberte účet hlavní knihy, který chcete přidružit k základnímu platu pro definici pracovního místa.
    Uživatelem definované atributy
    Vyberte nebo zadejte hodnotu pro jakýkoli uživatelsky definovaný atribut úlohy vytvořený na stránce Atributy úlohy.
  8. Na panelu Akce přidejte výchozí doplňkový plat a zaměstnanecké výhody, které lze použít na pozice vytvořené z pracovního místa. Některé jsou na úrovni pracovního místa a jiné jsou na globální úrovni. Zobrazují se ve dvou různých mřížkách.
    Poznámka

    Hodnoty platu a zaměstnaneckých výhod se nepočítají na úrovni pracovního místa, ale na úrovní pozice a na úrovni přiřazení pozice.