Vymezení pojmů

Ekvivalent plného úvazku určuje, zda se jedná o pozici na plný nebo částečný úvazek. Hodnota ekvivalentu plného úvazku 1 představuje pozici na plný úvazek. Hodnota ekvivalentu plného úvazku 0,5 představuje pozici na částečný úvazek s poloviční hodinovou dotací oproti plnému úvazku.

Pomocí těchto vzorců můžete provádět převody mezi ekvivalentem plného úvazku počtem hodin období platby:

Ekvivalent plného úvazku = (počet hodin za období platby x počet období platby) / počet hodin za rok

Počet hodin za období platby = (ekvivalent plného úvazku x roční počet hodin)/počet období platby 

Ekvivalent plného úvazku se může v čase měnit. Pozice může mít například tyto hodnoty ekvivalentu plného úvazku:

• od 1. ledna 2017 se ekvivalent plného úvazku rovná 1.
• od 1. června 2017 se ekvivalent plného úvazku rovná 0,5.

Ekvivalent plného úvazku, který se použije při výpočtu částky akce za určité období. Akce může začínat nebo končit kdykoli během období a ekvivalent plného úvazku se může během období jednou i vícekrát změnit.

Například akce X začíná 10. února 2017 a končí 27. února 2017. Hodnoty ekvivalentu plného úvazku jsou 1,5 od 1. února 2017 a 1,25 od 17. února 2017.

Pro akci X je ekvivalent plného úvazku pro únor:

Ekvivalent plného úvazku za únor = (7/28) x 1,5 + (11/28) x 1,25 

Každé pozici je přiřazen počet zaměstnanců, což je autorizovaný počet zaměstnanců, které lze přiřadit pozici. Hodnota se rovněž označuje jako autorizovaný počet zaměstnanců. Počet zaměstnanců se může v čase měnit.

Pozice může mít například tyto hodnoty počtu zaměstnanců: od 1. ledna 2017 je počet zaměstnanců 5 a od 1. června 2017 je počet zaměstnanců 7.

Počet hodin odpracovaných v období platby. Hodiny se mohou v čase měnit.

Pozice může mít například tyto hodnoty hodin: od 1. ledna 2017 je to 40 hodin a od 1. června 2017 46 hodin.

Počet hodin, které se mají použít při výpočtu částky akce pro určité období. Akce může začínat nebo končit kdykoli během období a hodiny se mohou během období jednou i vícekrát změnit.

Například akce X začíná 10. února 2017 a končí 27. února 2017.

Hodiny se mění podle tohoto plánu: od 1. února 2017 je počet hodin 50 a od 17. února 2017 je počet hodin 45.

U akce X se únorové hodiny vypočítají podle tohoto vzorce:

Hodinové počty pro únor = (7/28) x 50 + (11/28) x 45

Faktory fázování se používají k rozložení roční částky na jednotlivá období v roce. Metody fázování, které tvoří váhy fázování, definuje uživatel. Pro každé období v roce je zadána jedna váha. Váhy se mohou mezi obdobími lišit.

Pro výpočet faktoru fázování pro konkrétní metodu a období fázování se použije tento vzorec:

Faktor fázování pro toto období = váha fázování pro toto období / součet všech vah fázování za rok

Například metoda rovnoměrného fázování má v každém období váhu 1. Pro tuto metodu fázování má faktor fázování hodnotu 1/12 v každém období, protože rok má 12 období.

U některých akcí platí, že v závislosti na typu výpočtu akce jsou částky prvního a posledního období rozděleny poměrně. To se provede vynásobením částky poměrným faktorem. Výpočet poměrného faktoru:

Protrahovaný faktor pro toto období = počet dnů v tomto období, pro které je akce účinná / celkový počet dnů v tomto období

Pokud například akce začíná 16. dubna 2017, je poměrný faktor pro tuto akci pro duben 15/30.