配置劳动力预算编制

使用 Workforce Budgeting 配置向导可为每个配置集配置 Workforce Budgeting。

Workforce Budgeting 配置向导提供一些默认选择。可为每个配置集手动指定配置，也可在配置集之间复制配置。即使接受所有默认设置，也必须在向导中单击“保存”。

配置集必须包括组织机构。

单击“主页”图标。
选择“模块设置和预算”>“配置”>“Workforce Budgeting 配置”。
选择配置集。
也可单击“复制自现有”。
可为每个配置集手动指定配置，也可以复制和选择从中复制配置的配置集。
单击“设置周期”选项卡，然后指定以下信息

每年默认工作时数

工作时数用于填充职位定义。可更改职位指派的默认值。

默认每年付薪期间数

为计时职位指定默认每年付薪期间数。可更改职位指派的默认值。

职工总数类型

选择职工总数类型（“实际”或“有效”）。实际职工总数是整数，在每个期间末储存。有效职工总数可以是小数，如果职位在期中开始，则有效职工总数将作为期间的一部分计算。

计时职位预算类型

指定计时职位、时数或等效全职的默认数据录入类型。
单击“定义维度”选项卡，然后指定以下信息：

禁用分配维度/启用分配维度

分配维度用于分配员工或职位成本。在一个职位上的工作对多个项目、组织机构、资金等收费的情况下，这必不可缺。

选择分配维度

如果已对所选配置集启用分部或分析维度，则在“定义维度”选项卡上列出分部。选择用于分配职位和员工成本的维度。如果未启用分配维度，则无法选择分部或分析维度。
单击“创建特性”选项卡，按需添加员工、工作和职位动态特性。
也可在配置向导外部配置这些特性。
还可配置特性和删除非系统特性。
也可单击“散布”选项卡，然后添加散布方法。
单击“功能激活”选项卡，然后指定以下信息：

基于员工的预算编制

启用基于员工的预算编制或基于职位的预算编制。通过基于员工的预算编制，可体现在相同职位上工作的员工的劳动力成本差异。

注意
如果激活基于职位的预算，则员工相关配置和数据录入页面 (例如“员工特性”、“员工”和“员工名单”) 不显示在“模块设置和预算”菜单中。

阶和等级工资表

启用阶和等级并不需要将所有员工或职位都指派到阶和等级。

注意
如果禁用“阶和等级”功能，则与工资表相关的页面 (例如“阶和等级工资表”和“最高阶报告”) 不显示在“模块设置和预算”菜单中。
单击“权限”选项卡。

指定成本和福利

指定是所有 Workforce Budgeting 用户都能，还是只有管理员才能指派成本和福利。

正在升级阶和等级工资表

指定是所有 Workforce Budgeting 用户都能，还是只有管理员才能升级阶和等级工资表。

决策数据包职位

指定是否在 Workforce Budgeting 子计划中显示未提交的决策数据包职位。

注意
如果 Budgeting & Planning 模块未激活且“决策数据包”特征已禁用，则在“劳动力明细”和“版本比较”报告中的决策数据包职位选择选项不适用于用户。通过决策数据包创建职位中所述的相关功能也不可用。
单击“保存并关闭”。
需要此步骤才能激活 Workforce Budgeting。在配置好配置集之前，不运行计算。