Typy obliczania wynagrodzenia

Dostępne są trzy typy obliczania wynagrodzenia:

  • BaseSalary jest oparty na kursie początkowym. Dla stanowisk rozliczanych godzinowo stosowana jest początkowa stawka godzinowa. Dla stanowisk rozliczanych rocznie stosuje się początkowe wynagrodzenie roczne.
  • BaseRateAmountChange jest oparty na wzroście kwoty stałej. Dla stanowisk rozliczanych godzinowo stosowana jest wzrastająca stawka godzinowa. Dla stanowisk rozliczanych rocznie stosowana jest wzrastająca stawka roczna.
  • BaseRatePercentChange jest oparty na kwocie procentowej. Ta wartość procentowa jest stosowana do bieżącej stawki podstawowej w celu określenia stawki, która będzie użyta w formułach obliczania. Przykładowo: bieżąca stawka podstawowa wynosi 10 USD za godzinę dla stanowiska rozliczanego godzinowo, a użytkownik wprowadza wartość 10% dla akcji BaseRatePercentChange. Zmiana stawki dla tej akcji wynosi 10% z 10 USD lub 1 USD.

Dla stanowisk godzinowych formuła obliczania akcji typu wynagrodzenia dla danego okresu jest następująca:

Wartość okresu = Stawka x Godziny dla tego okresu x Liczba okresów płatności x Współczynnik rozpraszania dla tego okresu

Dla stanowisk rozliczanych rocznie formuła obliczania akcji typu wynagrodzenia dla danego okresu jest następująca:

Wartość okresu = Stawka x Pełny etat dla tego okresu x Współczynnik rozpraszania dla tego okresu

Przykład 1: Obliczanie wynagrodzenia dla stanowiska rozliczanego godzinowo

W poniższym przykładzie przedstawiono stanowisko rozliczane godzinowo z następującymi ustawieniami:

  • Liczba okresów płatności: 12
  • Metody rozpraszania: Równe

    Dla każdego okresu współczynnik rozpraszania = 1/12.

  • Stawka godzinowa: 10 USD
  • Godziny: W poniższej tabeli przedstawiono godziny i odpowiadające im daty rozpoczęcia:
Data rozpoczęcia Godziny
1/1/17 100
1/3/17 50
16/6/17 25

W poniższej tabeli przedstawiono wyniki obliczeń dla pierwszych siedmiu okresów roku 2017 dla akcji wynagrodzenia, która rozpoczyna się 15 lutego 2017:

Miesiąc Wartość okresu Wynik
Sty 10 USD x (0/31 x 100) x 12 x 1/12 0 USD
Lut 10 USD x (14/28 x 100) x 12 x 1/12 500 USD
Mar 10 USD x (31/31 x 50) x 12 x 1/12 500 USD
Kwi 10 USD x (30/30 x 50) x 12 x 1/12 500 USD
Maj 10 USD x (31/31 x 50) x 12 x 1/12 500 USD
Cze 10 USD x ((15/30 x 50) + (15/30 x 25)) x 12 x 1/12 375 USD
Lip 10 USD x (31/31 x 25) x 12 x 1/12 250 USD

Przykład 2: Obliczanie wynagrodzenia dla stanowiska rozliczanego rocznie

W poniższym przykładzie przedstawiono obliczenie wynagrodzenia dla stanowiska rozliczanego rocznie z następującymi ustawieniami:

  • Metody rozpraszania: Równe

    Dla każdego okresu współczynnik rozpraszania = 1/12.

  • Stawka roczna: 120 000 USD
  • EPC: w poniższej tabeli przedstawiono EPC oraz odpowiadające daty rozpoczęcia:
Data rozpoczęcia EPC
1/1/17 1,0
1/3/17 0,5
16/6/17 0,25

W poniższej tabeli przedstawiono obliczenia wynagrodzenia dla pierwszych siedmiu okresów roku 2017 dla akcji wynagrodzenia, która rozpoczyna się 15 lutego 2017:

Miesiąc Wartość okresu Wynik
Sty 120 000 USD x (0/31 x 1,0) x 1/12 0 USD
Lut 120 000 USD x (14/28 x 1,0) x 1/12 5000 USD
Mar 120 000 USD x (31/31 x 0,5) x 1/12 5000 USD
Kwi 120 000 USD x (30/30 x 0,5) x 1/12 5000 USD
Maj 120 000 USD x (31/31 x 0,5) x 1/12 5000 USD
Cze 120 000 USD x ((15/30 x 0,5) + (15/30 x 0,25)) x 1/12 3750 USD
Lip 120 000 USD x (31/31 x 0,25) x 1/12 2500 USD