Modyfikowanie wynagrodzenia podstawowego

Listę pracowników można wykorzystać do modyfikacji wynagrodzenia podstawowego przypisania stanowisk i wakatów. Zmiana pola rocznego wynagrodzenia, miesięcznego lub stawki godzinowej dla godzinowej podstawy płacy powoduje zaktualizowanie atrybutu wynagrodzenia. Akcje zmian w wynagrodzeniu podstawowym wykorzystującym kwotę stawki podstawowej lub wartość procentową stawki podstawowej są oparte na zaktualizowanym atrybucie wynagrodzenia podstawowego.

Przykładowo: roczne wynagrodzenie pielęgniarki wynosi 50 000 USD, a w maju następuje wzrost kwoty stawki podstawowej o 1000 USD. Łączne wynagrodzenie w maju wynosi 51 000 USD. Jeżeli atrybut wynagrodzenia zostanie zmieniony na 55 000 USD, łączne wynagrodzenie pielęgniarki wyniesie 56 000 USD w maju. Czyli nowe roczne wynagrodzenie wyniesie 55 000 USD plus wzrost stawki podstawowej wynoszący 1000 USD.

Wynagrodzenie podstawowe można dostosować na stronach przypisania stanowiska lub szczegółów stanowiska, a nie na karcie Akcje.