Types de calcul de salaire

Il existe trois types de calcul de salaire :

  • BaseSalary est basé sur un taux de départ. Pour les postes horaires, le taux horaire de départ est utilisé. Pour les postes annuels, le salaire annuel de départ est utilisé.
  • BaseRateAmountChange est basé sur une augmentation de montant fixe. Pour les postes horaires, un montant d'augmentation horaire est utilisé. Pour les postes annuels, un montant d'augmentation annuelle est utilisé.
  • BaseRatePercentChange est basé sur un montant en pourcentage. Ce pourcentage est appliqué au taux de base actuel pour déterminer le taux à utiliser dans les formules de calcul. Par exemple, le taux de base actuel est de 10 € de l'heure pour un poste horaire et l'utilisateur entre 10 % pour une action BaseRatePercentChange. La modification de taux pour cette action est de 10 % de 10 €, soit 1 €.

Pour les postes horaires, la formule de calcul d'une action de type de salaire pour une période spécifique est la suivante :

Valeur de la période = Taux x Heures pour cette période x Nombre de périodes de paie x Coefficient d'échelonnement pour cette période

Pour les postes annuels, la formule de calcul d'une action de type de salaire pour une période spécifique est la suivante :

Valeur de la période = Taux x ETP pour cette période x Coefficient d'échelonnement pour cette période

Exemple 1 : Calcul de salaire pour un poste horaire

Cet exemple illustre un poste horaire avec les paramètres suivants :

  • Nombre de périodes de paie : 12
  • Méthode d'échelonnement : Uniforme

    Pour chaque période, facteur d'échelonnement = 1/12.

  • Taux horaire : 10 €
  • Heures : Ce tableau affiche les heures et les dates de début correspondantes :
Date de début Heures
1/1/17 100
1/3/17 50
16/6/17 25

Le tableau suivant affiche les résultats de calcul pour les sept premières périodes de 2017 d'une action de salaire qui commence le 15 février 2017 :

Mois Valeur de période Résultat
Janv. 10 € x( 0/31 x 100) x 12 x 1/12 0 €
Févr. 10 € x (14/28 x 100) x 12 x 1/12 500 €
Mars 10 € x (31/31 x 50) x 12 x 1/12 500 €
Avr. 10 € x (30/30 x 50) x 12 x 1/12 500 €
Mai 10 € x (31/31 x 50) x 12 x 1/12 500 €
Juin 10 € x ((15/30 x 50) + (15/30 x 25)) x 12 x 1/12 375 €
Juil. 10 € x (31/31 x 25) x 12 x 1/12 250 €

Exemple 2 : Calcul de salaire pour un poste annuel

Cet exemple illustre le calcul de salaire pour un poste annuel avec les paramètres suivants :

  • Méthode d'échelonnement : Uniforme

    Pour chaque période, facteur d'échelonnement = 1/12.

  • Taux annuel : 120 000 €
  • ETP : le tableau suivant affiche l'ETP et ses dates de début correspondantes :
Date de début Equivalent temps plein
1/1/17 1,0
1/3/17 0,5
16/6/17 0,25

Le tableau suivant affiche le calcul du salaire pour les sept premières périodes de 2017 pour une action de salaire qui commence le 15 février 2017 :

Mois Valeur de période Résultat
Janv. 120 000 € x (0/31 x 1,0) x 1/12 0 €
Févr. 120 000 € x (14/28 x 1,0) x 1/12 5 000 €
Mars 120 000 € x (31/31 x 0,5) x 1/12 5 000 €
Avr. 120 000 € x (30/30 x 0,5) x 1/12 5 000 €
Mai 120 000 € x (31/31 x 0,5) x 1/12 5 000 €
Juin 120 000 € x ((15/30 x 0,5) + (15/30 x 0,25)) x 1/12 3 750 €
Juil. 120 000 € x (31/31 x 0,25) x 1/12 2 500 €