Acciones con herencia de salario, pago complementario y prestación
La herencia es una configuración independiente para un puesto y un empleado. Un puesto que hereda la estructura de costes de su trabajo debe tener la opción activada en la página Detalles de puesto. Un empleado con una tarea del puesto que hereda la estructura de costes de su puesto debe tener la opción desactivada en la página Detalles de empleado.
Los objetos de negocios de Workforce Budgeting crean una jerarquía. Un trabajo puede tener varios puestos asociados y un puesto puede tener varias tareas del puesto con varios empleados que trabajan en el mismo puesto.
Cuando la herencia está habilitada, un puesto o una tarea del puesto se completa con esta información heredable:
- Salarios
- Acciones de pago complementario y prestación
Cuando un puesto se hereda, la posición se completa con la siguiente información:
- Salarios
- Acciones heredables de pago complementario y prestación de su trabajo
Cuando un empleado se hereda, cada una de las tareas del puesto del empleado se completa con esta información:
- Salarios de tarea del puesto
- Acciones heredables de puestos de salarios de asignaciones
La información de salario heredado incluye el salario base, la tarifa por hora o la tabla de salario, el nivel y categoría y la regla de progresión, según la base de pago. Además de los salarios, se completan todas las acciones heredables, incluidos sus valores, fechas de inicio y fechas de finalización.
Las acciones que no están marcadas como heredables no se pueden asignar a un trabajo. Si dicha acción está asignada a un puesto, no se completa en ninguna tarea del puesto, aunque el empleado se herede. Si la tarea del puesto requiere la acción, se debe asignar directamente a la tarea del puesto.
| Acción de salario, pago complementario y prestación | ¿Se puede aplicar la acción de salario, pago o prestación al nivel seleccionado? | |||
|---|---|---|---|---|
| Tipo de cálculo | Trabajo | Posición | Tarea del puesto | ¿Se puede heredar la acción? |
| Cambio de importe de la tarifa base | no | sí | sí | no |
| Cambio de porcentaje de tarifa base | no | sí | sí | no |
| Tasa base de importe de prima | no | sí | sí | no |
| Tarifa base del porcentaje de prima | no | sí | sí | no |
| Tarifa de prima de importe de prima | no | sí | sí | no |
| Tarifa de prima del porcentaje de prima | no | sí | sí | no |
| Intervalos AC ANL | sí | sí | sí | sí |
| Porcentaje de valor periódico | sí | sí | sí | sí |
| Porcentaje de anualizado | sí | sí | sí | sí |
| Importe fijo | sí | sí | sí | sí |
| Cantidad por tarifa | sí | sí | sí | sí |
Un ejemplo de una acción heredable es una bonificación de Importe fijo asignada a un trabajo. Un puesto, asociado al trabajo, y un empleado con la tarea del puesto tienen habilitada la herencia. El efecto de la herencia es que el puesto y la tarea del puesto reciben automáticamente la bonificación, junto con el salario y cualquier otra acción de trabajo y puesto. Se completan el valor de la acción, la fecha de inicio y, si se especifica, la fecha de finalización.
Solo se puede introducir una fecha de inicio para acciones de una configuración de prestación con el tipo de fecha de calendario. Los tipos de fecha que no son de calendario, como por ejemplo el inicio de efectividad de asignación, tienen sus fechas de inicio definidas por el objeto de negocios a los que están asignados. Si la fecha de inicio de una tarea del puesto seleccionada es el 1 de enero de 2020, la fecha de inicio de la acción también es el 1 de enero de 2020. Si una configuración de prestación utiliza una fecha que no es un atributo de puesto y la acción se asigna a un puesto, se aplica la fecha de inicio de efectividad del puesto. Si la configuración de prestación utiliza una fecha que es un atributo de puesto y la acción se asigna a una tarea del puesto, se aplica la fecha de su puesto. Si dicha fecha es anterior a la fecha de inicio de la asignación, se utiliza en su lugar la fecha de inicio de la asignación.
Si la herencia está habilitada para un puesto o una tarea del puesto, el puesto de su trabajo y la tarea del puesto de su puesto reciben la estructura de costes del nivel superior en la jerarquía. Una estructura de costes que incluye salarios y acciones heredables no puede diferir del nivel superior en la jerarquía, a menos que la herencia esté deshabilitada. Como en el ejemplo de la bonificación de Importe fijo, si solo los empleados seleccionados van a recibir la bonificación, la acción de bonificación se debe asignar solo a las tareas del puesto seleccionadas y no al puesto o al trabajo como tales. Dicha tarea del puesto hereda la estructura de costes de su puesto y, además, incluye la bonificación adicional. Otras tareas del puesto que no tienen asignada la bonificación adicional solo incluyen las acciones de puestos heredables. Si el salario o cualquier acción heredable deben diferir entre un trabajo y su puesto, o entre un puesto y su tarea del puesto, la herencia debe estar deshabilitada en el nivel afectado.
De forma predeterminada, la herencia está habilitada para puestos y está deshabilitada para empleados. Por lo tanto, está deshabilitada para las tareas del puesto de los empleados. Los usuarios pueden cambiar esta configuración predeterminada. Puestos diferentes asociados al mismo trabajo y empleados diferentes con la misma tarea del puesto pueden tener una configuración de herencia diferente. Además, la herencia no tiene que estar necesariamente habilitada o deshabilitada en ambos niveles. Por ejemplo, un empleado y su tarea del puesto pueden heredar la estructura de costes de su puesto, pero el mismo puesto no tiene que heredar la estructura de costes de su trabajo o viceversa.
Debido a que los puestos tienen la herencia habilitada de forma predeterminada, cualquier puesto creado en la aplicación recibe automáticamente todas sus acciones de trabajo. Cuando la herencia está deshabilitada, se pueden modificar el salario del puesto y las acciones recibidas de su trabajo. Esto incluye modificaciones de los valores de acciones y de las fechas de inicio y finalización (si la configuración de prestación lo permite) y la eliminación de las acciones. Una vez deshabilitada la herencia, cualquier nueva acción añadida al trabajo no se completa en el puesto.