Berechnungen zu offenen Stellen

Offene Stellen ist die Differenz zwischen der Anzahl der budgetierten Positionen und der Anzahl der Positionszuweisungen. Dies wird in folgender Berechnung angezeigt:

Offene Stellen (Headcount) = (Positions-Headcount - Summe Positionszuweisungs-Headcount)

Offene Stellen werden von Workforce Budgeting berechnet, nachdem Sie eine neue Position erstellt, eine Position angepasst oder eine Positionszuweisung vorgenommen haben.

Hinweis

Der Positionszuweisungs-Headcount ist immer 1.

Die folgenden Faktoren wirken sich auf Berechnungen zu offenen Stellen aus:

  • Autorisierter Positions-Headcount
  • FTE: FTE und FTE der budgetierten Positionen für jede Positionszuweisung

Folgende Berechnungen werden ausgeführt:

FTE der offene Stellen = [(autorisierter Positionens-Headcount * FTE der Positionen) - Summe FTE der Positionszuweisungen]
Kosten für offene Stellen = FTE der offenen Stellen * Standardkosten für Positionen pro 1 FTE
Kosten für offene Stellen = [(Anzahl der genehmigten Positionen * FTE der Positionen) - FTE der Summe der Positionszuweisungen] * Standardkosten für eine Position pro 1 FTE
Hinweis

Dieselbe Logik wird auf Stundenlohnpositionen und Stundenlohnpositionszuweisungen angewendet. Zahlungsperiodenstunden werden auf Basis der Stunden und jährlichen Zahlungsperioden in FTE umgerechnet.

Berechnungen für offene Stellen werden im Workforce-Detailbericht auf Budgetebene Angestellter und auf der Seite Angestelltenliste dargestellt.

Die folgenden Beispiele stellen die Berechnung der Kosten für verschiedene Versionen auf der Grundlage der folgenden Kriterien dar:

  • Autorisierter Headcount = 4
  • FTE = 0,5
  • Standardkosten für Gehalt, Zahlungen und Leistungen für eine Vollzeitposition = 10.000 USD

Beispiel 1

Es sind keine Positionen zugewiesen. Das bedeutet, dass keine Angestellten in den offenen Positionen arbeiten. Offene Stellen (Headcount) = 4.

Kosten für offene Stellen: [(4*0.5–(0)]*10,000=20,000 USD

Beispiel 2

Zwei Positionen werden zugewiesen. Zwei Angestellte arbeiten in Teilzeit in diesen Positionen. Offene Stellen (Headcount) = 2.

Kosten für offene Stellen: [(4*0.5)–(2*0.5)]*10,000=10,000 USD

Beispiel 3

Zwei Positionen werden zugewiesen. Zwei Angestellte arbeiten in Vollzeit in diesen Positionen.

Kosten für offene Stellen: [(4*0.5)–(2*1)]*10,000=0 USD

FTE der offenen Stellen ist 0. Daher werden Kosten für offene Stellen weder berechnet noch in Workforce Budgeting-Berichten dargestellt.

Beispiel 4

Vier Positionen werden zugewiesen. Vier Angestellte arbeiten in Teilzeit in diesen Positionen.

Kosten für offene Stellen: [(4*0.5)–(4*0.5)]*10,000=0 USD

FTE der offenen Stellen ist 0. Daher werden Kosten für offene Stellen weder berechnet noch in Workforce Budgeting-Berichten dargestellt.