Gehaltsberechnungstypen

Es gibt drei Gehaltsberechnungstypen:

  • BaseSalary basiert auf einem Anfangssatz. Für Stundenlohnpositionen wird der Anfangsstundensatz verwendet. Für Jahrespositionen wird das Anfangsjahresgehalt verwendet.
  • BaseRateAmountChange basiert auf einer Erhöhung um einen festen Betrag. Für Stundenlohnpositionen wird ein Erhöhungsbetrag pro Stunde verwendet. Für Jahrespositionen wird ein jährlicher Erhöhungsbetrag verwendet.
  • BaseRatePercentChange basiert auf einem Prozentsatz. Dieser Prozentsatz wird auf den aktuellen Basissatz angewendet, um den in den Berechnungsformeln zu verwendenden Satz zu bestimmen. Der aktuelle Basissatz ist beispielsweise 10 EUR pro Stunde für eine Stundenlohnposition, und der Benutzer gibt 10 % für die Aktion BaseRatePercentChange ein. Die Satzänderung für diese Aktion beträgt 10 % von 10 EUR oder 1 EUR.

Für Stundenlohnpositionen lautet die Formel zur Berechnung einer Gehaltstypaktion für eine bestimmte Periode:

Periodenwert = Kurs × Stunden für diese Periode × Anzahl der Zahlungsperioden × Verteilungsfaktor für diese Periode

Für Jahrespositionen lautet die Formel zur Berechnung einer Gehaltstypaktion für eine bestimmte Periode:

Periodenwert = Kurs × FTE für diese Periode × Verteilungsfaktor nach Wert für diese Periode

Beispiel 1: Gehaltsberechnung für Stundenlohnposition

Das folgende Beispiel zeigt eine Stundenlohnposition mit folgenden Einstellungen:

  • Anzahl der Zahlungsperioden: 12
  • Verteilungsmethode: Gleichmäßige Verteilung

    Für jede Periode ist der Verteilungsfaktor = 1/12.

  • Stundensatz: 10 EUR
  • Stunden: Die folgende Tabelle zeigt die Stunden und das entsprechende Anfangsdatum:
Anfangsdatum Stunden
01.01.2017 100
01.03.2017 50
16.06.2017 25

Die folgende Tabelle zeigt die Berechnungsergebnisse für die ersten sieben Perioden von 2017 für eine Gehaltsaktion, die am 15. Februar 2017 beginnt:

Monat Periodenwert Ergebnis
Jan 10 EUR × (0/31 × 100) × 12 × 1/12 0 EUR
Feb 10 EUR × (14/28 × 100) × 12 × 1/12 500 EUR
Mär 10 EUR × (31/31 × 50) × 12 × 1/12 500 EUR
Apr 10 EUR × (30/30 × 50) × 12 × 1/12 500 EUR
Mai 10 EUR × (31/31 × 50) × 12 × 1/12 500 EUR
Jun 10 EUR × ((15/30 × 50) + (15/30 × 25)) × 12 × 1/12 375 EUR
Jul 10 EUR × (31/31 × 25) × 12 × 1/12 250 EUR

Beispiel 2: Gehaltsberechnung für Jahresposition

Das folgende Beispiel zeigt die Gehaltsberechnung für eine Jahresposition mit folgenden Einstellungen:

  • Verteilungsmethode: Gleichmäßige Verteilung

    Für jede Periode ist der Verteilungsfaktor = 1/12.

  • Jahressatz: 120.000 EUR
  • FTE: Die folgende Tabelle zeigt das FTE und das entsprechende Anfangsdatum:
Anfangsdatum FTE
01.01.2017 1,0
01.03.2017 0,5
16.06.2017 0,25

Die folgende Tabelle zeigt die Gehaltsberechnung für die ersten sieben Perioden von 2017 für eine Gehaltsaktion, die am 15. Februar 2017 beginnt:

Monat Periodenwert Ergebnis
Jan 120.000 EUR × (0/31 × 1,0) × 1/12 0 EUR
Feb 120.000 EUR × (14/28 × 1,0) × 1/12 5.000 EUR
Mär 120.000 EUR × (31/31 × 0,5) × 1/12 5.000 EUR
Apr 120.000 EUR × (30/30 × 0,5) × 1/12 5.000 EUR
Mai 120.000 EUR × (31/31 × 0,5) × 1/12 5.000 EUR
Jun 120.000 EUR × ((15/30 × 0,5) + (15/30 × 0,25)) × 1/12 3.750 EUR
Jul 120.000 EUR × (31/31 × 0,25) × 1/12 2.500 EUR