计算等效全职

指定报告左侧将显示所选上下文所需的维度。有两个图标表示完成配置的级别：一个图标指示等效全职配置，一个图标指示已配置参考因子设置。右侧的表显示最大值、最小值和固定等效全职值。它还显示人力资源源数据、基于驱动因素的等效全职和等效全职合计。

  1. 单击“主页”图标。
  2. 选择“应用程序”>“子计划”>“Workforce Planning”>“配置”>“指定报告”。
  3. 也可更改上下文变量：
    1. 单击“更改上下文”。
    2. 选择配置集、版本和计算方法。
    3. 单击“保存”。
  4. 从已为所选计算方法激活的维度中选择元素。
    来自人力资源源数据的等效全职值显示在每个维度的元素旁边。“T” 列显示合计值。即，所有聚合元素的合计值。“D” 列显示直接指派到所选元素的专用值。
  5. 若要缩小结果范围，请单击“筛选器”>“打开筛选器”，选择员工特性，指定值，然后单击“应用”。
    可添加多个筛选器并将所选特性另存为预设。除了为所选计算方法定义的所有过滤器之外，还会应用预设。
  6. 单击“添加驱动因素”，将一个或多个驱动因素添加到劳务计划。
    1. 选择一个或多个要添加的驱动因素，然后单击“下一步”。
      如果计算所用驱动因素不可用，也可创建新的驱动因素。
    2. 对于每个维度，选择要用于计算的驱动因素值类型。以下选项可用：
      明细
      表示没有聚合的所选元素的值，并将配置应用于配置级别下的所有元素。这是同一配置应用于多个维度元素的唯一选项。
      明细元素
      表示直接分配给所选元素而不进行任何聚合的驱动因素值。该配置只应用到所选元素。
      父级
      表示第一个合并父级元素的聚合驱动因素值。如果驱动因素值不可用，则使用上面包含任何驱动因素值的下一个合并元素。
      聚合父级数据
      表示合并父级元素的聚合驱动因素值。如果使用此选项，驱动因素值必须位于父级级别。
      合计
      表示维度的合计聚合驱动因素值。
    3. 为已添加的每个驱动因素指派因子值。
      因子值是与一个等效全职对应的驱动因素值。例如，一个员工可处理的发货数。将因子值指派到当前和未来期间。
      注意

      如果使用“明细”驱动因素选项，使用参考因子功能来设置因子值。这样可以确保直接人工计算的正确功能。

    4. 为已添加到等效全职计算的每个驱动因素指派驱动因素权重。
      将驱动因素权重指派到当前和未来期间。所有驱动因素的驱动因素权重之和必须在 99.5% 和 100% 之间。
    5. 也可更改驱动因素权重或因子值。
      如果更改值，则可选择将新值应用到单元格或行。
      应用到单元格
      更改当前或未来期间的所选驱动因素的相应值。
      应用到行
      更改所选期间内所选驱动因素与所选配置集和版本的所有后续期间的相应值。
    6. 单击“保存”。
  7. 也可单击“配置明细”，查看驱动因素配置。
    无法通过“配置明细”对话框更改驱动因素配置。
  8. 或者，要查看过去期间的指定配置，请选择要显示的期间。
    默认情况下，已选择当前期间，则可编辑当前期间的配置。如果选择之前期间，则“指定报告”处于视图模式，无法修改配置。
    如果选择了过去期间且等效全职计算方法包括“组织机构”维度，则等效全职结果反映对组织机构结构所作的更改。对于在所选期间最后一天有效的组织机构层次结构，显示实际和计算出的等效全职数量。使用完成预测时使用的组织层次结构显示过去的等效全职预测。
  9. 选择数据范围以调整要显示的过去预测和将来预测的数量。
  10. 也可单击“参考因子”来配置参考因子值并将其应用于配置。
  11. 单击“更新”。
    加载报告后，可折叠上下文窗格。
更新数据之后，将显示所选上下文的等效全职计算结果。
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