指定报告 - 基于驱动因素的配置

驱动因素选择

驱动因素指定的第一步是驱动因素选择。对于每个所选的维度元素，可从创建的驱动因素列表中指派一个或多个驱动因素。

此外，如果缺少所需驱动因素，可在指定过程中创建新驱动因素。并且，在创建新驱动因素之后，可将其指派给所选维度元素。

驱动因素选项选择

第二步是选择在等效全职计算中使用的驱动因素选项。选择的选项将应用于所有所选驱动因素。

通过 Workforce Planning，可在合并元素上写入数据。可在合并元素上创建高级配置，而不用为每个基本元素执行配置。

此时，可对所有基本元素和合并元素创建详细配置。合并元素上的配置表示直接指派给该合并元素的员工（例如董事或经理）的配置。

也可为这些合并元素上传驱动因素值。为更好地介绍五个不同的驱动因素值选项，示例中使用了小组织机构。合并元素的驱动因素值将会聚合。如果驱动因素值直接上传到合并元素，则聚合值大于其基本元素的总和。直接指派到合并元素的值称为专用值。这些驱动因素值应用于直接指派到合并元素的员工。

可选择以下选项之一：明细、明细元素、父级、聚合父级数据和合计。

驱动因素选项

在将一个或多个驱动因素添加到指定报告时，必须为每个必需维度选择一个驱动因素选项。此选项确定用于计算等效全职的驱动因素值类型。

可从以下选项中进行选择：

• 明细

  使用直接指派到所选元素的驱动因素值。对于基本元素，使用该基本元素的驱动因素值。对于合并元素，使用该合并元素专用的驱动因素值。

  “明细”选项的主要优势是可为整个组织机构或其分支使用一个配置。如果上传了这些元素的驱动因素值，则该配置将用于其所有元素。

  当所有组织机构必须在其等效全职计算中使用相同的基于驱动因素的配置，则可以将此选项用于间接人工。例如，通过“明细”选项可创建用作基准的配置。

  “明细”选项还可以用于直接人工。例如，如果所选组织机构的不同部门为估计需求计算的时间投入不同，则可以使用此选项。使用“明细”选项可确保对不同部门计算只使用每个部门专用的计算时间投入。

  可使用“明细”选项创建合并元素上的配置，并使用该配置为其子级元素计算等效全职。例如，可在“所有组织机构”级别创建指定配置。如果选择“明细”选项，则会将基于驱动因素的配置传播到合计元素下的所有组织机构元素。为已上传驱动因素值的所有元素提供计算。在此示例中，为“501 产品线”和“502 产品线”两个基本元素和“所有组织机构”和“生产”两个合并元素提供计算。为这些合并元素提供计算，是因为它们具有直接专用的值 50。

• 明细元素

  使用直接指派到所选元素的驱动因素值。对于基本元素，使用该基本元素的驱动因素值。对于合并元素，使用该合并元素专用的驱动因素值。但对于“明细元素”选项，配置既不会传播，也不会应用于配置级别下的任何元素。而是只将配置应用于所选的维度元素。

  使用此选项，您可以创建配置并计算直接指派给所选合并元素的管理人工的等效全职。例如，可以使用它来配置代表董事或管理团队的合并元素。

• 父级

  使用包含任何驱动因素值的第一个合并元素的聚合驱动因素值。

  例如，当为组织机构（例如支持）完成配置时，可以使用“父级”选项，该组织机构处理来自父级组织的所有部门的 IT 凭单。

  同样，如果一个部门负责多个部门的质量保证，则将“父级”选项用于相应的配置。例如，如果“502 产品线”为两条生产线提供质量保证，则可以在配置 502 产品线时使用“父级”选项。如果配置“502 产品线”元素并选择“父级”选项，则具有任何值的第一个合并元素为“生产”。相应值为 350。

  注意

  如果没有合并元素的驱动因素值，将检查上面的父级元素。如果此元素包含任何驱动因素值，则该合并元素的值用于等效全职计算。否则，会检查较高级别的合并元素，直到找到包含值的合并元素。

• 聚合父级数据

  将使用第一个合并元素的聚合驱动因素值。如果合并元素不包含任何驱动因素值，则不能对此配置执行等效全职计算。

  例如，如果配置“生产”元素并选择“聚合父级数据”选项，则具有任何值的第一个合并元素为“生产”。相应的聚合值为 350。

• 合计

  这是维度的合计聚合驱动因素值。如果要使用合计值，例如所有组织机构的收入合计，则可以选择此选项。

  此示例中，驱动因素值为 400。此值表示“所有组织机构”元素下的所有元素总和以及直接指派到“所有组织机构”级别的值。