指定报告
使用指定报告，可配置如何预测劳动力。
您可以在已激活维度的每个级别上配置等效全职 (FTE) 计算。
已激活的维度取决于所选的计算方法及其配置。可最多激活三个维度，并在指定报告中显示。为所选计算方法激活了更多维度，该级别高于等效全职配置中可用的详细程度。
如果只激活一个维度（例如，组织机构），则可为不同的组织机构创建单独的等效全职配置。如果激活了两个维度（例如“组织机构”和“工作”），则可为每个组织机构内不同工作创建单独的等效全职配置。
Workforce Planning 支持组织机构维度的版本控制。如果组织机构结构更改，则会创建一个新的层次结构以反映这一更改。但从先前期间计算出的数据不会更改。如果在上下文菜单中选择计算方法，并且其维度之一是“组织机构”维度，则指定报告使用最新的有效层次结构显示实际员工元素。
仅显示包括实际员工的维度元素。例如，如果“组织机构”和“工作”已激活，则在选择特定组织机构后，仅显示由实际员工表示的工作。
若要配置所选维度级别，请提供下列详细信息：
- 驱动因素、驱动因素权重和因子值
选择要在等效全职计算中使用的驱动因素，然后指定其相应权重和因子值。
如果缺少任何驱动因素，则可创建驱动因素并直接在指定报告中导入其值。
- 最大值、最小值和固定等效全职
例如，如果有可限制等效全职数量的预算限制，可定义最大等效全职。如果必须满足法律要求并且需要最少员工数，则可定义最小等效全职。
固定等效全职不依赖于实际工作量，还表示除实际工作量之外必须显示的等效全职数量。
保存所选维度级别的配置后，将显示配置图标，表示存在配置。将显示等效全职计算结果。
基于驱动因素的等效全职
基于驱动因素的等效全职值代表只基于驱动因素配置计算出的等效全职。
使用以下公式计算等效全职：
Driver based FTE = (Driver value x Driver weight )/(Factor value x Factor weight)驱动因素权重值表示各驱动因素占工作量总计的比重。如果使用多个驱动因素，则所有驱动因素权重之和必须在 99.5 与 100% 之间。如果只使用一个驱动因素，则驱动因素权重为 100%。
因子权重说明任何效率问题。如果没有效率问题，因子权重为 100%。
FTE = (500 x 100%)/(100 x 100%) = 5等效全职合计
等效全职合计值组合基于驱动因素的等效全职结果，并包括额外等效全职配置，例如最小值、最大值或固定等效全职。
如果指定“固定等效全职”值，则“等效全职合计”等于：
Total FTE = Fixed FTE + Driver based FTE此外，等效全职总值必须大于最小等效全职值并小于最大等效全职值。如果计算出的等效全职总计小于最小等效全职，则调整等效全职总值以等于最小等效全职。如果计算出的等效全职总计大于配置最大等效全职，则调整等效全职总值以等于最大等效全职。