配置劳动力预算编制

使用 Workforce Budgeting 配置向导可为每个配置集配置 Workforce Budgeting。

Workforce Budgeting 配置向导提供一些默认选择。可为每个配置集手动指定配置，也可在配置集之间复制配置。即使接受所有默认设置，也必须在向导中单击“保存”。

配置集必须包括组织机构。

单击“主页”图标。
选择“模块设置和预算”>“配置”>“Workforce Budgeting 配置”。
选择配置集。
也可单击“复制自现有”。
可为每个配置集手动指定配置，也可以复制和选择从中复制配置的配置集。
单击“设置周期”选项卡，然后指定以下信息

每年默认工作时数

工作时数用于填充职位定义。可更改职位指派的默认值。

默认每年付薪期间数

为计时职位指定默认每年付薪期间数。可更改职位指派的默认值。

职工总数类型

选择职工总数类型（“实际”或“有效”）。实际职工总数是整数，在每个期间末储存。有效职工总数可以是小数，如果职位在期中开始，则有效职工总数将作为期间的一部分计算。

计时职位预算类型

指定计时职位、时数或等效全职的默认数据录入类型。
单击“定义维度”选项卡，然后指定以下信息：

禁用分配维度/启用分配维度

分配维度用于分配员工或职位成本。在一个职位上的工作对多个项目、组织机构、资金等收费的情况下，这必不可缺。

选择分配维度

如果已对所选配置集启用分部或分析维度，则在“定义维度”选项卡上列出分部。选择用于分配职位和员工成本的维度。如果未启用分配维度，则无法选择分部或分析维度。
单击“创建特性”选项卡，按需添加员工、工作和职位动态特性。
也可在配置向导外部配置这些特性。
还可配置特性和删除非系统特性。
也可单击“散布”选项卡，然后添加散布方法。
单击“功能激活”选项卡，然后指定以下信息：

基于员工的预算编制

启用基于员工的预算编制或基于职位的预算编制。通过基于员工的预算编制，可体现在相同职位上工作的员工的劳动力成本差异。

注意
如果激活基于职位的预算，则员工相关配置和数据录入页面 (例如“员工特性”、“员工”和“员工名单”) 不显示在“模块设置和预算”菜单中。

阶和等级工资表

启用阶和等级并不需要将所有员工或职位都指派到阶和等级。

注意
如果禁用“阶和等级”功能，则与工资表相关的页面 (例如“阶和等级工资表”和“最高阶报告”) 不显示在“模块设置和预算”菜单中。
单击“权限”选项卡。

指定成本和福利

指定是所有 Workforce Budgeting 用户都能，还是只有管理员才能指派成本和福利。

正在升级阶和等级工资表

指定是所有 Workforce Budgeting 用户都能，还是只有管理员才能升级阶和等级工资表。

决策数据包职位

指定是否在 Workforce Budgeting 子计划中显示未提交的决策数据包职位。

注意
如果 Budgeting and Planning 模块未激活且"决策数据包"功能已禁用，则在“劳动力明细”和“版本比较”报告中的决策数据包职位选择选项不适用于用户。通过决策数据包创建职位中所述的相关功能也不可用。
单击“保存并关闭”。
需要此步骤才能激活 Workforce Budgeting。在配置好配置集之前，不运行计算。