津贴数值基本比率

PremiumPercentBaseRate 操作通常是值班或加班操作。创建 PremiumPercentBaseRate 操作时，必须指定百分比。

也可以根据职位是计时还是年度，指定时数或等效全职值。如果不指定时数或等效全职值，将使用基本时数或基本等效全职值计算。

计算公式

对于计时职位，计算特定期间的 PremiumPercentBaseRate 类型操作的公式为： 

Period value = Rate for this period x Action hours x Number of pay periods x Phasing factor for this period

对于年度职位，计算特定期间的 PremiumPercentBaseRate 类型操作的公式为： 

Period value = Rate for this period x Action FTE x Phasing factor for this period

Rate for this period 是通过将操作百分比应用于当前基本比率来计算的。此计算必须考虑到当前基本比率随时间变化的事实。

示例 1：用于计时职位的津贴数值基本比率计算

此示例显示具有以下设置的计时职位 PremiumPercentBaseRate 计算：

  • 付薪期间数：12
  • 散布方法：平均

    对于每个期间，散布因子为 1/12。

  • 下表显示津贴百分比津贴率操作明细：
    开始日期 结束日期 百分比 时数
    2/15/16 6/15/16 50% 20
  • 下表显示基本比率及其开始日期：
    开始日期 基本比率
    1/1/16 $10
    4/16/16 $12

下表显示 2 月到 6 月的操作计算：

月份 此期间的费率计算 此期间的费率 期间值 结果
2 月 14/28 x (50% x $10) $2.50 $2.50x 20 x 12 x 1/12 $50
3 月 31/31 x (50% x $10) $5.00 $5.00 x 20 x 12 x 1/12 $100
4 月 (15/30 x (50% x $10)) + (15/30 x (50% x $12)) $5.50 $5.50 x 20 x 12 x 1/12 $110
5 月 31/31 x (50% x $12) $6.00 $6.00 x 20 x 12 x 1/12 $120
6 月 15/30 x (50% x $12) $3.00 $3.00 x 20 x 12 x 1/12 $60

示例 2：每年职位的津贴数值基本比率计算

此示例显示具有以下设置的年度职位 PremiumPercentBaseRate 计算：

  • 散布方法：平均

    对于每个期间，散布因子为 1/12。

  • 下表显示了此操作的百分比和等效全职值，以及相应的开始和结束日期：
    开始日期 结束日期 百分比 等效全职
    2/8/16 4/15/16 50% 1
  • 下表显示基本比率及其相应的开始日期：
    开始日期 基本比率
    1/1/16 $100,000
    2/15/16 $120,000

下表显示 2 月到 4 月的操作计算：

月份 此期间的费率计算 此期间的费率 期间值 结果
2 月 14/28 x (50% x $100,000) $25,000 $25,000 x 1 x 1/12 $2,083.33
3 月 31/31 x (50% x $100,000) $50,000 $50,000 x 1 x 1/12 $4,166.67
4 月

(15/30 x (50% x $100,000)) +

(15/30 x (50% x $120,000))

 $55,000 $55,000 x 1 x 1/12 $4,583.33
5 月 31/31 x (50% x $120,000) $60,000 $60,000 x 1 x 1/12 $5,000.00
6 月 15/30 x (50% x $120,000) $30,000 $30,000 x 1 x 1/12 $2,500.00