术语

下表显示用于工资计算的变量定义和公式：

术语 定义
每年时数 员工在一年中必须达到的工作时数才能被视为全职员工。
基本比率 对于计时职位，这是一个时薪比率。对于年度职位，这是一个年度比率。职位的基本比率可以随时间变化。每个职位都有包含开始基本比率的基本工资操作。BaseRateAmountChange 和 BaseRatePercentChange 操作可用于增加计算特定期间内操作数额时要使用的等效全职值。该操作可在期间内随时开始或结束，等效全职可在期间内更改一次或多次。
当前基本比率操作可用于增加指定日期的基本比率。 当前时间的基本比率。它包括基本工资操作中包含的开始基本比率以及以前发生的所有基本比率增加。对于计时职位，当前基本比率是时薪比率。对于年度职位，这是一个年度比率。
等效全职 (FTE)

等效全职确定职位是全职还是兼职。等效全职值为 1 表示全职职位。等效全职值为 0.5 表示兼职职位，其时数为全职时数的一半。

可使用以下公式在等效全职和每个付薪期间的时数之间进行转换： 

FTE = (Hours per pay period x Number of pay periods) / Annual hours
Hours per pay period = (FTE x Annual hours)/ Number of pay periods

等效全职可随时间变化。例如，职位可能有下列等效全职值：

  • 从 2017 年 1 月 1 日开始，等效全职等于 1，
  • 从 2017 年 6 月 1 日开始，等效全职等于 0.5。
此期间的等效全职

操作可用于增加计算特定期间内操作数额时要使用的等效全职值。该操作可在期间内随时开始或结束，等效全职可在期间内更改一次或多次。

例如，操作 X 在 2017 年 2 月 10 日开始，在 2017 年 2 月 27 日结束。等效全职值从 2017 年 2 月 1 日开始，值为 1.5，从 2017 年 2 月 17 日开始，值为1.25。

对于操作 X，2 月的等效全职为：

FTE for February = (7/28) x 1.5 + (11/28) x 1.25
职工总数

每个职位都分配有一个职工数，该人数是可以分配给该职位的授权员工数。这也称为已授权职工总数。职工总数可随时间变化。

例如，职位可能有以下职工总数值：从 2017 年 1 月 1 日，职工总数为 5，从 2017 年 6 月 1 日，职工总数是 7。
时数

每个付薪期间的工作小时数。小时数可随时间变化。

例如，职位可能有以下时数值：从 2017 年 1 月 1 日，有 40 个小时，从 2017 年 6 月 1 日，有 46 个小时。
此期间的小时数

计算特定期间内的操作数额时要使用的小时数。该操作可在期间内随时开始或结束，小时数可在期间内更改一次或多次。

例如，操作 X 在 2017 年 2 月 10 日开始，在 2017 年 2 月 27 日结束。

按此明细表更改小时数：从 2017 年 2 月 1 日起，小时数为 50，从 2017 年 2 月 17 日开始，小时数为 45。

对于操作 X，根据此公式计算 2 月的时数：

Hours for February = (7/28) x 50 + (11/28) x 45
付薪期间数量 一年的付薪期间数量。
此期间的散布因子

散布因子用于为年内期间散布年度数额。用户定义由散布权重组成的散布方法。在一年中的每个期间指定一个权重。权重可能因期间而异。

若要计算特定散布方法和期间的散布因子，请使用此公式：

Phasing factor for this period = Phasing weight for this period / Total of all phasing weights for the year

例如，每个期间内的平均散布方法权重为 1。对于此散布方法，每个期间内的散布因子为 1/12，因为一年有 12 个期间。
此期间的按比例分配因子

对于某些操作，根据操作的计算类型，将按比例分配第一个和最后一个期间数额。通过将操作数额乘以按比例分配因子来完成此操作。按比例分配因子计算为：

Proration factor for this period = Number of days in this period for which the action is effective / Total number of days in this period

例如，如果操作从 2017 年 4 月 16 日开始，此操作的 4 月份按比例分配因子将为 15/30。